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导游是旅行社的重要人力资源．导游投入的人力资本和专有知识是旅行社资本有机构成的重要组成部分．因此导游拥有收益分享权。文章分析了导游参与收益分配的原因以及导游行业实施收益分享的特点和方式，建立了导游参与收益分配的激励机制模型，分析了最优激励机制的特征及对激励机制设计的启示。
基于收益分享理论的导游激励机制设计
【摘 要】
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导游是旅行社的重要人力资源．导游投入的人力资本和专有知识是旅行社资本有机构成的重要组成部分．因此导游拥有收益分享权。文章分析了导游参与收益分配的原因以及导游行业实施
【机 构】
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南京航空航天大学经济管理学院,宁夏大学人文学院
【出 处】
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统计与决策
【发表日期】
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2008年12期
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