【摘 要】
：
九届人大四次会议通过的中明确指出:“对于国有上市公司负责人及技术骨干,可以试行年薪制和期权制”这预示着国有企业内部分配制度改革已经进入实质性的操作阶段.分配制度改
论文部分内容阅读
九届人大四次会议通过的中明确指出:“对于国有上市公司负责人及技术骨干,可以试行年薪制和期权制”这预示着国有企业内部分配制度改革已经进入实质性的操作阶段.分配制度改革是国有企业改革的核心问题,国有企业经营者年薪制作为国企分配制度改革的重要组成,一些企业已经超前进行了试验,上海市轻工局早在1992年率先选定上海英雄金笔厂等3家企业实行企业经营者年薪制,此后广东、江苏、北京等10多个城市的1000多家企业也相继进行了企业经营者年薪制的试点,并取得了积极的效果.实行经营者年薪制是大势所趋、势在必行,但在试行企业经营者年薪制的过程中也存在着一些值得进一步探讨的问题.
其他文献
退休就没用了.离退休后,活动范围小了,社会交往少了.从紧张的工作到无事可做,心理上的不适应感、空虚感、失落感、孤独感、疏远感,相互交错在一起.由于长期缺乏与人沟通,易产
目前,就全球的经济发展形势看,经济全球化和新技术革命为人类的发展带来了新的机遇,给人力资源能力建设开辟了新的空间,提出了新的要求,同时也带来了一系列新的挑战.
“九五”期间，在国家各项宏观调控措施的作用及其它客观因素的影响下，我省市场物价总水平由高位回落并持续走低，“八五” 时期过高的涨幅得到了很大程度的修正，同时也反映了市场
本文从设定以人为本的思想政治教育目标、制定以人为本的思想政治教育内容、创新以人为本的思想政治教育方法、营造以人为本的思想政治教育环境四个方面分析了建立以人为本的
房地产业作为处于竞争领域的传统行业，面对着自身发展中出现的问题和新型电子商务的挑战，正处于一个决定未来如何发展的转折点。以至微软总裁比尔·盖茨提出：“房地产业将会由于
房价将会下降 “入世”后,根据关贸总协定的规定,国外建筑企业可以平等地进入我国建筑市场,这在资金、技术、管理方面对国内建筑企业威胁极大。国内建筑企业提高服务质量、
上网交友的方便之处是可以足不出户,一切都从家里开始,不用跑腿,不用四处张罗.所以,从某种意义上来说,这是适合体力相对不足的老人的一种交友方式.实际上,美国尼尔森网络调查
实训任务教学法顾名思议即指以最接近于未来工作实际的场景、实物、氛围，围绕工作实务而进行的，通过以完成具体任务，进而从中获得与未来实际工作经验相当的工作技能、工作技巧以
◆他们年轻,共同的特征是Double income no kids(双收入无子女),因此他们被称作“丁克”(DINK)家庭。 ◆他们不愿像上一辈那样过“男主外、女主内”的传统家庭生活,他们讨厌