论文部分内容阅读
摘要：红色基因是红色文化的精髓和内核因子，具有穿越时空的影响力。近年来，习近平总书记在不同场合多次强调：“要把红色基因传承好”。蚌埠卷烟厂具有七十多年的光荣历史，从战火纷飞的岁月中走来，是新四军的随军烟厂，红色基因是蚌埠卷烟厂一笔宝贵的精神财富，需要我们从理论和实践结合上深入研究怎样更有效地挖掘历史并实现其传承。本文首先简要介绍了红色基因的概念，其次对蚌烟红色历史及企业文化现状进行了调查研究，最后阐述了红色基因的挖掘方式以及红色基因的传承效果。
关键词：蚌埠卷烟厂;企业文化;红色基因
一、红色基因的概念
红色基因就是中国共产党的基因，其核心内容就是中国共产党人的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，简言之就是共产党的初心和使命。这是共产党的生命之魂、生存之根、发展之本。
红色基因内容主要包括以下几点：第一，革命理想高于天的坚定信念;第二，永远听党话跟党走的不变军魂;第三，一不怕苦二不怕死的战斗精神;第四，高度自觉严格的革命纪律;第五，独立自主探索创新的思想品质;第六，全心全意为人民服务的根本宗旨。
二、企业传承红色基因的现状调查与分析
作为安徽中烟五家制造工厂之一的蚌埠卷烟厂，原是新四军三师随军烟厂，1949年3月迁入安徽蚌埠，1964年更名为蚌埠卷烟厂，成立77年来，蚌埠卷烟厂从一个由八名新四军伤病员组建、仅有三把刨刀和三部手摇卷烟机的小作坊，发展成为年收入过百亿余元的卷烟工业企业。这段特殊的历史，赋予了企业红色的基因，塑造了员工攻坚克难的拼搏精神和敢为天下先的开拓精神，是企业不断发展的精神力量，成为攀登者企业文化的重要组成部分。通过专题调研，我们发现企业在红色基因传承中还需要进一步优化，主要問题是：
1.员工对企业红色历史的认知有待提升
企业员工队伍人数众多，文化背景差异较大，随着时间的推移，员工们对企业红色历史有所淡忘。近年来新晋青年员工较多，他们对于企业这段红色历史更是知之甚少，因此，我们需要加深企业员工对红色历史的认知。此外，新老员工在学历、文化、背景等方面差异较大，思想观念多元化，这将导致员工行为不统一，阻碍企业进一步发展，因此需要通过企业文化建设，整合不同的价值理念，形成统一的、科学的理念体系，统一员工的思想，规范员工的行为。
2.红色基因传承有待加强
作为新四军的随军企业，拥有着光荣传统和优良作风，特别是“铁军精神”，成为支撑企业发展的重要因素。但是，随着企业的发展、员工人数的急剧增加，“铁军精神”在发展中发挥的作用正在减弱。因此，需要通过系统的红色基因挖掘，结合企业实际，进一步凝练原有的光荣传统和优良作风，并通过一系列措施，将这些优良传统作风贯穿于全体员工的共同理念中，见诸于全体员工的工作实践中。
3.新时代企业文化有待丰富
响应新时代的呼唤，对照高质量的要求，安徽中烟人必须肩负起更大的使命担当，奋力开启以高质量、高品位、高效益、高素质为核心的黄山品牌2.0时代，力争通过挖掘红色基因，丰富文化体系，推动企业工作更上一个新的台阶，实现黄山品牌高质量发展。
三、企业红色基因的挖掘与传承
针对调研问题，制定了以下实施措施：
一是走访企业诞生地。通过走访企业诞生地的原厂旧址，回顾革命先辈的战斗历程，深度挖掘红色基因，找寻革命战争年代的铁军精神;
二是查阅资料、人物访谈。通过查阅资料、人物访谈，总结提炼企业在创业和发展壮大过程中的精神;
三是开展调研。广泛开展调研，了解掌握不同时期企业员工，重点是青年员工在工作中的思想动态、行为特点、工作表现以及短板弱项;
四是学习借鉴其他优秀企业经验。博采众长，学习了解其他公司（企业）的文化构建与企业管理、员工行为等方面的融合方式;
五是总结提炼蚌埠卷烟厂红色基因。结合企业实际和调研结果，对红色基因提纯取精，丰富补充“攀登者”企业文化;
六是开展红色基因运用活动。开展品牌宣贯活动，例如制作微电影、创作报告文学、在厂史馆中开辟红色基因专门展区等;将观看红色影片、讲述革命故事融入到“三会一课”等党建工作中;走进军营，感受部队文化和作风等。
七是借助外脑。咨询新四军等方面相关研究专家对课题进行指导。
通过对红色基因的挖掘，我们确认了企业的历史沿革以及迁徙路径等，并与淮阴卷烟厂和红安卷烟厂红色文化进行比对。归纳出蚌埠卷烟厂的红色基因源自新四军的铁军精神，其内容主要是坚守中国共产党人的初心和使命，顽强拼搏、攻坚克难、开拓创新的创业精神，薪火相传、奋勇攀登、追求卓越的发展动力。同时，提炼成一条红色文化词条：弘扬铁军精神，传承红色基因。
1.蚌埠卷烟厂红色基因得到有效传承
紧贴“不忘初心、牢记使命”重大主题教育，充分利用企业自身独特的红色资源，通过深度挖掘、深入宣传，从理论和实际的结合上，落实了习近平总书记有关“让革命事业薪火相传，血脉永续”的重要指示，具有鲜明的先进性及重大的现实意义。
2.“攀登者”企业文化增添了红色亮点
通过对红色基因的挖掘与运用，形成了蚌埠卷烟厂的红色基因，即源自新四军的铁军精神，坚守中国共产党人的初心和使命，顽强拼搏、攻坚克难、开拓创新的创业精神，薪火相传、奋勇攀登、追求卓越的发展动力，充实了“攀登者”企业文化的内容，为“攀登者”企业文化增添红色亮点，对 “攀登者”企业文化建设以及在蚌烟的落实落地具有深远的意义。
3.提升了企业员工的价值观和责任感
通过深入挖掘企业红色基因，为攀登者企业文化体系增加了红色亮点，激发了企业员工砥砺前行、拼搏向上的“内生动力”。通过创新运用企业红色文化，提升了企业员工的价值观和责任感，为企业的高质量发展做出贡献。
4.助力品牌营销，塑造企业和品牌良好社会形象
通过开展主题展演、品牌宣讲、“工厂开放日”等活动，利用视频、图片、PPT汇报等形式，面向企业职工、零售户、消费者等各类群体，全方位、多角度持续开展红色文化的宣贯活动，系统地把红色文化运用于品牌建设和市场营销。
5.提升文化软实力，助力企业高质量发展
通过红色工匠、红色机台（新四军将军机台）、红色班组等活动，营造良好的文化氛围，巩固红色基因传承，用文化“软科学”提升企业“软实力”，助力高质量发展。
作者简介：唐慧 1989.10 女 汉 安徽省桐城市 学历：硕士 职称：助理工程师
关键词：蚌埠卷烟厂;企业文化;红色基因
一、红色基因的概念
红色基因就是中国共产党的基因，其核心内容就是中国共产党人的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，简言之就是共产党的初心和使命。这是共产党的生命之魂、生存之根、发展之本。
红色基因内容主要包括以下几点：第一，革命理想高于天的坚定信念;第二，永远听党话跟党走的不变军魂;第三，一不怕苦二不怕死的战斗精神;第四，高度自觉严格的革命纪律;第五，独立自主探索创新的思想品质;第六，全心全意为人民服务的根本宗旨。
二、企业传承红色基因的现状调查与分析
作为安徽中烟五家制造工厂之一的蚌埠卷烟厂，原是新四军三师随军烟厂，1949年3月迁入安徽蚌埠，1964年更名为蚌埠卷烟厂，成立77年来，蚌埠卷烟厂从一个由八名新四军伤病员组建、仅有三把刨刀和三部手摇卷烟机的小作坊，发展成为年收入过百亿余元的卷烟工业企业。这段特殊的历史，赋予了企业红色的基因，塑造了员工攻坚克难的拼搏精神和敢为天下先的开拓精神，是企业不断发展的精神力量，成为攀登者企业文化的重要组成部分。通过专题调研，我们发现企业在红色基因传承中还需要进一步优化，主要問题是：
1.员工对企业红色历史的认知有待提升
企业员工队伍人数众多，文化背景差异较大，随着时间的推移，员工们对企业红色历史有所淡忘。近年来新晋青年员工较多，他们对于企业这段红色历史更是知之甚少，因此，我们需要加深企业员工对红色历史的认知。此外，新老员工在学历、文化、背景等方面差异较大，思想观念多元化，这将导致员工行为不统一，阻碍企业进一步发展，因此需要通过企业文化建设，整合不同的价值理念，形成统一的、科学的理念体系，统一员工的思想，规范员工的行为。
2.红色基因传承有待加强
作为新四军的随军企业，拥有着光荣传统和优良作风，特别是“铁军精神”，成为支撑企业发展的重要因素。但是，随着企业的发展、员工人数的急剧增加，“铁军精神”在发展中发挥的作用正在减弱。因此，需要通过系统的红色基因挖掘，结合企业实际，进一步凝练原有的光荣传统和优良作风，并通过一系列措施，将这些优良传统作风贯穿于全体员工的共同理念中，见诸于全体员工的工作实践中。
3.新时代企业文化有待丰富
响应新时代的呼唤，对照高质量的要求，安徽中烟人必须肩负起更大的使命担当，奋力开启以高质量、高品位、高效益、高素质为核心的黄山品牌2.0时代，力争通过挖掘红色基因，丰富文化体系，推动企业工作更上一个新的台阶，实现黄山品牌高质量发展。
三、企业红色基因的挖掘与传承
针对调研问题，制定了以下实施措施：
一是走访企业诞生地。通过走访企业诞生地的原厂旧址，回顾革命先辈的战斗历程，深度挖掘红色基因，找寻革命战争年代的铁军精神;
二是查阅资料、人物访谈。通过查阅资料、人物访谈，总结提炼企业在创业和发展壮大过程中的精神;
三是开展调研。广泛开展调研，了解掌握不同时期企业员工，重点是青年员工在工作中的思想动态、行为特点、工作表现以及短板弱项;
四是学习借鉴其他优秀企业经验。博采众长，学习了解其他公司（企业）的文化构建与企业管理、员工行为等方面的融合方式;
五是总结提炼蚌埠卷烟厂红色基因。结合企业实际和调研结果，对红色基因提纯取精，丰富补充“攀登者”企业文化;
六是开展红色基因运用活动。开展品牌宣贯活动，例如制作微电影、创作报告文学、在厂史馆中开辟红色基因专门展区等;将观看红色影片、讲述革命故事融入到“三会一课”等党建工作中;走进军营，感受部队文化和作风等。
七是借助外脑。咨询新四军等方面相关研究专家对课题进行指导。
通过对红色基因的挖掘，我们确认了企业的历史沿革以及迁徙路径等，并与淮阴卷烟厂和红安卷烟厂红色文化进行比对。归纳出蚌埠卷烟厂的红色基因源自新四军的铁军精神，其内容主要是坚守中国共产党人的初心和使命，顽强拼搏、攻坚克难、开拓创新的创业精神，薪火相传、奋勇攀登、追求卓越的发展动力。同时，提炼成一条红色文化词条：弘扬铁军精神，传承红色基因。
1.蚌埠卷烟厂红色基因得到有效传承
紧贴“不忘初心、牢记使命”重大主题教育，充分利用企业自身独特的红色资源，通过深度挖掘、深入宣传，从理论和实际的结合上，落实了习近平总书记有关“让革命事业薪火相传，血脉永续”的重要指示，具有鲜明的先进性及重大的现实意义。
2.“攀登者”企业文化增添了红色亮点
通过对红色基因的挖掘与运用，形成了蚌埠卷烟厂的红色基因，即源自新四军的铁军精神，坚守中国共产党人的初心和使命，顽强拼搏、攻坚克难、开拓创新的创业精神，薪火相传、奋勇攀登、追求卓越的发展动力，充实了“攀登者”企业文化的内容，为“攀登者”企业文化增添红色亮点，对 “攀登者”企业文化建设以及在蚌烟的落实落地具有深远的意义。
3.提升了企业员工的价值观和责任感
通过深入挖掘企业红色基因，为攀登者企业文化体系增加了红色亮点，激发了企业员工砥砺前行、拼搏向上的“内生动力”。通过创新运用企业红色文化，提升了企业员工的价值观和责任感，为企业的高质量发展做出贡献。
4.助力品牌营销，塑造企业和品牌良好社会形象
通过开展主题展演、品牌宣讲、“工厂开放日”等活动，利用视频、图片、PPT汇报等形式，面向企业职工、零售户、消费者等各类群体，全方位、多角度持续开展红色文化的宣贯活动，系统地把红色文化运用于品牌建设和市场营销。
5.提升文化软实力，助力企业高质量发展
通过红色工匠、红色机台（新四军将军机台）、红色班组等活动，营造良好的文化氛围，巩固红色基因传承，用文化“软科学”提升企业“软实力”，助力高质量发展。
作者简介：唐慧 1989.10 女 汉 安徽省桐城市 学历：硕士 职称：助理工程师