【摘 要】
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“四个自信”是习近平总书记在2016年“七一”讲话中提出的,2017年,党的十九大将“四个自信”作为一项重要议题.该理论的提出是建立在中国发展成就基础上的,有了强大的发展实力,才有自信的资本.但是不可否认的是,当前仍有一部分人缺乏“自信”,对我们的国家制度、未来发展、文明文化缺乏认同和信仰,盲目崇洋媚外、妄自菲薄.对祖国建设和社会风气造成不利影响.而“四个自信”理论的提出,能够彻底改变这些错误思想和片面认知,分别从“道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”四个方面理清方向、提振精神、激发动力,让“四个自信
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“四个自信”是习近平总书记在2016年“七一”讲话中提出的,2017年,党的十九大将“四个自信”作为一项重要议题.该理论的提出是建立在中国发展成就基础上的,有了强大的发展实力,才有自信的资本.但是不可否认的是,当前仍有一部分人缺乏“自信”,对我们的国家制度、未来发展、文明文化缺乏认同和信仰,盲目崇洋媚外、妄自菲薄.对祖国建设和社会风气造成不利影响.而“四个自信”理论的提出,能够彻底改变这些错误思想和片面认知,分别从“道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”四个方面理清方向、提振精神、激发动力,让“四个自信”引领我们走向繁荣富强.
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思想政治工作是推进企业健康可持续发展的基础,也是增强企业事业生命力和职工素质的根本.文章系统地结合当前我国煤矿企业思想政治工作理论和实践,思考加强煤矿思想政治理论和工作的必要性,提出加强煤矿思想政治理论和提高职工素质对策.
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文章从当前国企思想政治教育工作的现状及开展思想政治教育工作的必要性出发,剖析国企员工思想政治教育工作难点问题,进而从行业传统文化教育、红色文化党性教育、媒体平台宣传教育三个方面提出解决对策,提高员工的思想政治水平,促进企业进一步发展.
良好的政治生态是做好各方面工作的基本保障.作为党和国家最可信赖的依靠力量,国有企业必须旗帜鲜明地坚持党的全面领导,以自我革命精神持续加强政治生态建设,不断增强党组织的凝聚力战斗力,充分激发党员干部干事创业的精气神,为企业高质量发展营造健康政治环境.
随着国有企业的不断进步和发展,越发壮大的员工队伍对国有企业的管理和经营模式提出了更高的要求,基于这种情况,国有企业工会的重要性就凸显出来.由于我国处在社会主义发展的初级阶段,很多价值观和发展理念仍然处在重要的转变时期,存在很多不稳定的因素,国有企业一直处在改革与创新的前端,尤其是在新形势下,工会组织的形式也开始变化,工人阶级在参与工会工作的过程中,带有模范带头作用,带动工人阶级开发工作价值,不仅要维护国企中所有职工与管理者的关系,更重要的是保护职工利益,以期能够实现国有企业的稳定发展.针对新阶段国企中工会
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随着国有企业改革进入深化阶段,企业改制重组与合并不断进行,企业的产业结构、组织结构和人员结构不断调整,给国有企业工会工作带来了新的挑战,只有充分认识到外部环境的改变,努力发现新问题,不断转变思想更新观念,才能无惧挑战,充分持久地发挥工会组织在国有企业发展过程中的保障与调节作用.
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