论文部分内容阅读
目的：探讨弹性排班对临床护士工作职业满意度的影响。方法：将2009年3月-2010年3月实施传统排班模式的204名护士作为对照组；将2011年3月-2012年3月实施弹性排班模式的207名护士作为试验组。采用自制的调查量表对护士工作职业满意度进行调查。比较两组护士工作职业满意度的变化。结果：试验组护士各项工作职业满意度明显高于对照组，两组比较有统计学意义（P〈0．05）。结论：采用弹性排班模式弥补了护理人力资源相对不足的现状，增加了高峰时段的护士人数，减少了护士拖班现象，保证了护士的休息时间，增加了同事间