在责任面前，选择回避推辞
　　
　　 转眼间，陈彬已经在这家公司工作了1年多，因为他的技术最好，经常高质量地超额完成任务，公司老总有意提拔他为技术部副经理，因为现在的技术部已经有近200人的队伍，李经理需要一个副手帮助他带新员工。老总找陈彬谈了一次话，婉转地表达了这个想法，并询问了陈彬的意愿，陈彬闻听喜出望外，表示“愿意接受公司的考验”。
　　一次，老总从美国打电话到公司，让李经理去上海见这个游戏软件项目的客户。当时，李经理正忙于一项技术攻关，脱不开身，就让陈彬代替自己到上海出差，陈彬接受了任务，高兴地坐飞机到了上海。
　　到了客户的公司，客户带陈彬到一间办公室的电脑前，调出了他们公司交上来的一部分游戏软件，演示了一遍，然后提了一些修改意见，并指出一些技术上的纰漏。当看到客户指出的技术纰漏有的是自己出的时，陈彬的后背冒出了冷汗，他心想，多亏是自己亲自来的，要是被李经理或老总看到，说不定会影响未来的升职。
　　晚上，陈彬回到宾馆打开笔记本电脑，将客户给他的光碟打开，调出自己编的那部分，重新进行了修改，并将原程序加上自己修改的部分重新刻录了两张新光碟。第二天，他将修改过的光碟交给客户一张，表示回去一定按客户的意见修改。
　　回到沈阳，他向李经理交上了另一张刻录光碟并汇报说，客户对他们的程序很满意，但是有几处小毛病要修改一下，可能是大家粗心疏漏造成的，以后应该细心些，他没有提自己负责的那部分也有纰漏，李经理就安排一位程序员修改完善程序。
　　一周后，客户接到了修改好的程序，运行后，发现自己提的意见都被落实了，觉得很满意，不过，凭经验客户看出，程序并不是一个人修改的，再对照陈彬给他的光碟，发现不是原来的那张。客户和陈彬的老板有多年的交情，本着对朋友负责的想法，他给陈彬的老板打了越洋电话，讲了这件事和他所栽培的骨干的人品问题。老总听了没说什么，后来，他也一直未对陈彬和其他人讲过这件事。
　　
　　老板的抉择，第一条是诚信
　　
　　 每年的岁末年终，很多IT公司都要盘点一年的成绩与失败，评价公司整体及每位员工的功过得失，进行升职、降职、奖励、惩罚等事宜。这几天，陈彬的老总一直在考虑技术部副经理的人选，本来，他已经看中了陈彬，可是技术好的陈彬在人品上让他不放心，为了不误会和埋没优秀的人才，他决定根据事实做客观判断。
　　他让行政部李丹取来陈彬的个人档案，逐个文件地翻看，无意中看到个人简历的“学历”一栏填着“研究生”，老总知道，陈彬刚入职时还是本科生，因为王教授曾经告诉过他。这是他第一次看陈彬的简历表。老总随即给陈彬打了个电话，以聊天的方式侧面询问了一下，陈彬并未在意，就说出了实情。
　　放下电话，老总的心沉重了，在美国的公司，不诚实的员工是要被开除的。后来，他又看到了“户口”所在地写着“鞍山市”，而陈彬交上来的户口复印件却清清楚楚地表明他在沈阳已经落户。询问李丹，李丹说，户口复印件是上个月给大家办保险时，陈彬才交上来的，此前的近2年里，他一直没有交过户口复印件。
　　老总的心里很难受，觉得被自己看重和信任的人欺骗了，他怎么也不能想到，一个优秀的员工为什么在一些小事上会有不诚实行为。如果只是做普通的技术工作，可能这样的小事也不必计较，但作为一个部门主管，他的人品会对整个部门及公司产生不可估量的影响。老总多么希望这个事实不是真的啊。
　　第二天，他将李经理叫到办公室单独谈话，他让李经理谈对陈彬的看法，李经理对陈彬大加表扬，老总说，你觉得他人品怎么样，是否适合担当部门副经理的职位，希望你能说实话，不要怕得罪人，因为这关乎公司的利益。李经理想了想说，小陈挺粗心的，答应别人的事情会忘了去做。我们一起做项目，他完成工作以后经常忘了通知别人，害得大家空等他一宿，还有一次，他和老赵到网吧调软件，老赵让他回公司等，他答应得挺好，结果却回了家，老赵在客户那儿没完成工作，被客户骂了一顿。
　　什么也不用再说了，事实是最公平的证明，陈彬是否还有其他不诚实、不守信行为呢？恐怕不能没有吧！这样的人怎能担当重任呢？老总心里很沉重。
　　最后的结果可想而知，技术部副经理另有人选，公司经过数月的准备后将陈彬辞退了。临走时，老总送给陈彬一句话：诚信就是当别人没看见的时候，你在干什么？是否坚守了做人的准则，如果失去了别人对你的信任，你还能做什么。
　　陈彬哭着离开了这家公司，这是他有生以来遇到的第一次挫折。假如没有成为主管的备选人物，或许，他还会在这里继续工作下去，假如没有这些不诚信的行为，他可能会在公司里向上发展。每个人的一生都会遇到不止一次机遇，机遇也是考验，不仅考验你的能力，还有人品，考验当没有人看见你、监督你的时候，你能否坚守道德原则，能否放弃“小我”利益的权衡而为他人或集体着想。