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人才测评技术越来越受到社会的认同,但如何做好人力测评同时利用好测评结果,也成为业界普遍面临的一个难题。本文试图从宏观到微观环境分析人才测评技术存在的问题,并提出针对性的对策建议。
我国人才测评存在问题及对策分析
【摘 要】
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人才测评技术越来越受到社会的认同,但如何做好人力测评同时利用好测评结果,也成为业界普遍面临的一个难题。本文试图从宏观到微观环境分析人才测评技术存在的问题,并提出针
【机 构】
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中国石油规划总院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年10期
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