【摘 要】
：
企业之所以进行人力资源开发,就是为了改变人力资源的既有状态,促使其向更高层次迈进。毫无疑问,这意味着对人力资源固有行为方式的改变。因此,人力资源开发也可以说是改变人
【机 构】
：
中国劳动关系学院学报编辑部,山东省日照市岚山区住建局,
论文部分内容阅读
企业之所以进行人力资源开发,就是为了改变人力资源的既有状态,促使其向更高层次迈进。毫无疑问,这意味着对人力资源固有行为方式的改变。因此,人力资源开发也可以说是改变人力资源固有行为方式的行为。
The reason why enterprises develop human resources is to change the existing state of human resources and promote them to a higher level. This, of course, means no change in the way that human resources are inherently behaving. Therefore, human resources development can also be said to change the behavior of human resources inherent behavior.
其他文献
最近朱学勤教授请笔者为百年中国史写一章中国百年经济史，盛情难却，只好慢慢收集材料，准备这一章的写作。开始做阅读文献的家庭作业以后，后悔不该应允此事，因为比起做理论研究文章
2012年6月，当法国前总统萨科齐在大选中败给奥朗德时，曾经感慨地说：“今后，我将是一名普通的法国人了。” 那些曾经叱咤风云的外国政要们褪去政治的光环，交出权杖，在百感交集中离开入住多年的官邸后，其实并没有闲着。 当这些各国政要回归平凡，“蜕变”为公民后，他们中的部分人在中国依然很忙，忙着做生意赚钱，为了自己也为了他所代表的国家继续摇旗呐喊。现在，随着业务的日渐拓展，他们中的一些人，正在超越仅
最近几年，Six Sigma(六标准差)在企业界雷厉风行，颇有取代其它管理活动之势，这让很多实施TQM(全面质量管理)的企业非常困惑：原来费心执行的TQM活动，是否应该就此寿终正寝，以便请出
天津港＂8·12＂爆炸,将这个多年没有负面大新闻的城市突兀地推到了世界面前,一时间,天津处于舆论的风口浪尖。多年的积累让天津经济的成就靓丽抢眼,然而,大爆炸让＂天津品牌＂正
您有没有遇过这样的尴尬：衣服标签上明明写着纯棉,怎么穿上就过敏起一身红包？明明是世界级的大品牌,花了大价钱后却发现＂不经用＂……从现在起,不必烦恼!把您糟糕的消费经历、真实