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摘 要：党的十八大报告中明确指出：“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”，从而就可以看出企业党组织是作为党的执政基础中的不可缺少的一部分，充分发挥企业基层党组织建设显得尤为重要。本文就如何做好企业基层党建工作进行论述。
关键词：企业；基层；党建工作
习近平同志在“七一”讲话中指出：“要科学判断和全面把握我们党所处的历史方位和肩负的历史使命，正确认识和妥善处理党在改革开放和发展社会主义市场经济条件下执政遇到的新情况新问题，以改革的精神加强和改进党的建设。”企业党建工作就要基于此来进行新的创新和尝试。随着经济的不断发展，我国的企业党建工作也面临着新的挑战，但是机遇和挑战并存。随着新的形式的发展，传统的理念和管理方法在新的时代难以发挥最大的作用，所以我们需要大力开展企业党建工作，为国有企业的发展增添新的生机。
一、目前企业基层党建工作面临的问题
第一，企业基层党建工作缺乏创新精神。部分国有企业的基层党建工作的工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方法，很多工作都是按部就班，因循守旧，不适应现如今的共组发展。
第二，国有企业基层党务人员的政治教育工作相对薄弱。近年来，在基层党建工作的党务人员逐渐缺乏系统深刻的政治党员专业教育，且对普通员工的政治教育也在减弱，使得工作人员的责任意识和党性原则不强，没有体现党员在工作中的先进性。
第三，国有企业党建工作评价不明确。企业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业都没有建立明确可实施的部署、检查和奖惩等完善的奖惩制度。
二、新时期加强企业党建工作的途径
第一，在党建内容上，要“切一刀”，不要“一刀切”。随着企业改革发展的逐步深化，面临的任务非常艰巨，矛盾的问题层出不穷，在加强企业自身的管理，挖掘企业内部潜力，向管理和市场要效益的同时，首先解决的问题是转机建制。那么，就要把握住党建工作本质在新形势下的体现，必须从适应企业不断变化的实际出发，进行必要的调整，由旧到新，由片面到全面，由低级到高级的积极转变，从不适应到适应，以变应变，建立一套与市场经济相适应的企业党建工作机制。这样的调整是“扬弃”的过程，对已不适应改革发展需要的形而上学的东西要“切一刀”。比如以往的“逢五”班组政治学习，随着盐田大包干的深入，班组职能弱化，“逢五”的形式就不能正常保持，那么，班组学习的途径就要改变。比如，党建目标责任书上的一些诸如会议次数、党日活动次数，做不到的事项应该去掉。同时，也不能把党建工作优良传统丢掉，比如“四好”班子建设、民主生活会等，不仅要保持，还要加强，进一步激发党建工作活力。总之，要“切一刀”，但不能“一刀切”。
第二，在党建形式上，要“点刹车”，不要“急刹车”。面临新的形势，新的任务，党建工作必须要适应形势，必须走出过去那种自我循环被动应付的消极状态，紧密围绕生产经营转，以积极的状态抓好企业的党建工作。围绕生产经营抓党建，并不是要替代生产经营部门的工作，而是更好地围绕生产经营的热点难点做好党建工作。在改革发展过程下，生产经营、管理理念有其不同的特点。因此党建工作就不能照本宣科，千篇一律，要结合企业的生产经营特点，采取更为灵活形式开展。通过有针对性的工作，调整好改革利益的再分配，保证公平、合理地划分好职工利益，做好政策解释工作和深入细致地思想沟通，统一职工思想，保证企业内部安定和谐的政治局面，促进改革顺利进行，促进企业的快速发展。在党建工作形式上有重点抓好几个点，实行“点刹车”，增强党建工作的针对性和实效性。抓班子建设，开展“四好”班子争创活动，定期对中层干部进行专题辅导报告，提高干部的素质。要抓党员素质提高，可以开展“党员创业致富示范滩”授牌活动，，让职工学有榜样、赶有目标。要抓工作落实，建立健全各项制度，可以在年初制订党委工作的《行事历》，按月细化，逐条分解，使党建工作有条不紊的开展。这是“点刹车”的具体体现，但是，党建工作千万不要“急刹车”。特别是在形式上不能将支委会、民主生活会、党课等形式都取消了。
第三，在党建方法上，要“回头望”，不要“枉回头”。不能摆花架子，搞形式主义，必须有目标、有措施、有步骤、有考核地进行。同时要具体问题具体分析，从实际出发，善于根据出现新情况、新矛盾、新形势及时作必要的“回头望”，采取“分层递进，随机抽查”的方法，每月下发党建工作要点，基层支部每月填写《党建工作落实情况反馈表》，每兩月一次支部书记工作例会，及时交流、总结党建工作情况，党建检查更多地采取不定期的抽查方法，使党建工作从以布置型、命令型为主，转为布置型、命令型和指导型、服务型、督促型相结合，改变过去把过程当结果，把形式当内容的做法。在组织上推进“大政工”、强化“一岗双责”，在方法上与经济工作要结合起来，做好同规划、同部署、同检查、同落实、同考核，要由过去的靠开会、发文件、听汇报、搞评比为主转向深入基层调查研究、总结经验、推广典型等为主，对党建工作的部署和要求变指令性为指令性和指导性相结合，使层企业的党建工作由过去的被动转为主动，激发党建工作积极性和创造性。但是，“回头望”不能变成“枉回头”，党建工作要通过一定的形式来开展，却不能成为形式主义。比如，内容要贴近实际，有针对性，完不成的，不贴近企业实际的不要搞。比如，形式可以通过检查的方式去开展，但不能让“懒汉”钻空子。
三、结束语
总之，加强企业基层党组织建设是一项经常性的、长期的工作，也是摆在国有企业党务工作者面前一项重大而紧迫的任务。国有企业党组织要结合本企业实际，按照体现时代性、富于创造性、把握规律性的要求，以勇于实践、锐意创新的精神，不断解放思想，探索建立既符合党建规律、又具有企业自身特色的党建科学化模式。
关键词：企业；基层；党建工作
习近平同志在“七一”讲话中指出：“要科学判断和全面把握我们党所处的历史方位和肩负的历史使命，正确认识和妥善处理党在改革开放和发展社会主义市场经济条件下执政遇到的新情况新问题，以改革的精神加强和改进党的建设。”企业党建工作就要基于此来进行新的创新和尝试。随着经济的不断发展，我国的企业党建工作也面临着新的挑战，但是机遇和挑战并存。随着新的形式的发展，传统的理念和管理方法在新的时代难以发挥最大的作用，所以我们需要大力开展企业党建工作，为国有企业的发展增添新的生机。
一、目前企业基层党建工作面临的问题
第一，企业基层党建工作缺乏创新精神。部分国有企业的基层党建工作的工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方法，很多工作都是按部就班，因循守旧，不适应现如今的共组发展。
第二，国有企业基层党务人员的政治教育工作相对薄弱。近年来，在基层党建工作的党务人员逐渐缺乏系统深刻的政治党员专业教育，且对普通员工的政治教育也在减弱，使得工作人员的责任意识和党性原则不强，没有体现党员在工作中的先进性。
第三，国有企业党建工作评价不明确。企业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业都没有建立明确可实施的部署、检查和奖惩等完善的奖惩制度。
二、新时期加强企业党建工作的途径
第一，在党建内容上，要“切一刀”，不要“一刀切”。随着企业改革发展的逐步深化，面临的任务非常艰巨，矛盾的问题层出不穷，在加强企业自身的管理，挖掘企业内部潜力，向管理和市场要效益的同时，首先解决的问题是转机建制。那么，就要把握住党建工作本质在新形势下的体现，必须从适应企业不断变化的实际出发，进行必要的调整，由旧到新，由片面到全面，由低级到高级的积极转变，从不适应到适应，以变应变，建立一套与市场经济相适应的企业党建工作机制。这样的调整是“扬弃”的过程，对已不适应改革发展需要的形而上学的东西要“切一刀”。比如以往的“逢五”班组政治学习，随着盐田大包干的深入，班组职能弱化，“逢五”的形式就不能正常保持，那么，班组学习的途径就要改变。比如，党建目标责任书上的一些诸如会议次数、党日活动次数，做不到的事项应该去掉。同时，也不能把党建工作优良传统丢掉，比如“四好”班子建设、民主生活会等，不仅要保持，还要加强，进一步激发党建工作活力。总之，要“切一刀”，但不能“一刀切”。
第二，在党建形式上，要“点刹车”，不要“急刹车”。面临新的形势，新的任务，党建工作必须要适应形势，必须走出过去那种自我循环被动应付的消极状态，紧密围绕生产经营转，以积极的状态抓好企业的党建工作。围绕生产经营抓党建，并不是要替代生产经营部门的工作，而是更好地围绕生产经营的热点难点做好党建工作。在改革发展过程下，生产经营、管理理念有其不同的特点。因此党建工作就不能照本宣科，千篇一律，要结合企业的生产经营特点，采取更为灵活形式开展。通过有针对性的工作，调整好改革利益的再分配，保证公平、合理地划分好职工利益，做好政策解释工作和深入细致地思想沟通，统一职工思想，保证企业内部安定和谐的政治局面，促进改革顺利进行，促进企业的快速发展。在党建工作形式上有重点抓好几个点，实行“点刹车”，增强党建工作的针对性和实效性。抓班子建设，开展“四好”班子争创活动，定期对中层干部进行专题辅导报告，提高干部的素质。要抓党员素质提高，可以开展“党员创业致富示范滩”授牌活动，，让职工学有榜样、赶有目标。要抓工作落实，建立健全各项制度，可以在年初制订党委工作的《行事历》，按月细化，逐条分解，使党建工作有条不紊的开展。这是“点刹车”的具体体现，但是，党建工作千万不要“急刹车”。特别是在形式上不能将支委会、民主生活会、党课等形式都取消了。
第三，在党建方法上，要“回头望”，不要“枉回头”。不能摆花架子，搞形式主义，必须有目标、有措施、有步骤、有考核地进行。同时要具体问题具体分析，从实际出发，善于根据出现新情况、新矛盾、新形势及时作必要的“回头望”，采取“分层递进，随机抽查”的方法，每月下发党建工作要点，基层支部每月填写《党建工作落实情况反馈表》，每兩月一次支部书记工作例会，及时交流、总结党建工作情况，党建检查更多地采取不定期的抽查方法，使党建工作从以布置型、命令型为主，转为布置型、命令型和指导型、服务型、督促型相结合，改变过去把过程当结果，把形式当内容的做法。在组织上推进“大政工”、强化“一岗双责”，在方法上与经济工作要结合起来，做好同规划、同部署、同检查、同落实、同考核，要由过去的靠开会、发文件、听汇报、搞评比为主转向深入基层调查研究、总结经验、推广典型等为主，对党建工作的部署和要求变指令性为指令性和指导性相结合，使层企业的党建工作由过去的被动转为主动，激发党建工作积极性和创造性。但是，“回头望”不能变成“枉回头”，党建工作要通过一定的形式来开展，却不能成为形式主义。比如，内容要贴近实际，有针对性，完不成的，不贴近企业实际的不要搞。比如，形式可以通过检查的方式去开展，但不能让“懒汉”钻空子。
三、结束语
总之，加强企业基层党组织建设是一项经常性的、长期的工作，也是摆在国有企业党务工作者面前一项重大而紧迫的任务。国有企业党组织要结合本企业实际，按照体现时代性、富于创造性、把握规律性的要求，以勇于实践、锐意创新的精神，不断解放思想，探索建立既符合党建规律、又具有企业自身特色的党建科学化模式。