近年来，随着航运快速发展，行业高科技不断运用，产业结构不断调整，对航运人才的素质、总量、结构等要求越来越高，特别是航运中心建设对人才提出了新的要求。
　　目前，全市航运人才现状已经不能满足需求。
　　针对航运人才队伍建设日益凸显的问题，市委、市政府高度重视航运人才队伍建设，为促进重庆航运结构调整，产业升级，建设长江上游航运中心，实施长江经济带战略和“一带一路”建设提供坚实的人才保障。具体来说，就是要以高層次人才、骨干人才和技能人才为切入点，创新航运人才培养方式，整合航运人才培养资源，建立和完善航运人才培养合作机制，大力实施航运人才工程，全面推进航运人才队伍建设。
　　推进航运人才队伍建设
　　实施航运人才“151”工程，大力培养航运高端人才和业务骨干人才。一是确定“151”航运人才工程培养对象。确定培养对象条件和范围，要求必须是本单位领先人物，具有较高的业务能力和理论水平。二是增强培养的针对性。按照中长期计划要求，每年都要制订具体的培养培训计划，明确目标任务和培养方式，落实培训资金。根据航运发展的不同阶段，国家新的发展战略，以及造船业、港口业和运输业的不同情况，适时修改、完善、调整符合企业和全市实际的培养培训计划和目标任务。三是创新人才培养培训方式。高端人才培养以具有世界战略眼光为重点，通过强化重大课题研究，加大国内外学术交流，参与国内外高端航运论坛、考察学习等方式进行。高级专家着眼增强创新能力，以培养生产科研骨干和管理水平为重点，通过参与科研和生产项目、课题研究、学术交流等方式进行。
　　实施航运人才“双万工程”和千名航运人才扶贫创业培训计划，加强航运技能人才培养。利用移民和扶贫政策，与市移民局、扶贫办合作，实施中长期人才培训计划，从2014年起到2018年，把1万名库区群众培养成船员，提升1万名库区航运人才技能，培养3000名以上困难群众就业当船员。
　　搭建航运人才服务平台
　　成立航运人才服务中心，提升航运人才服务水平。为进一步完善航运人才服务体系建设，提高重庆航运人才集聚和服务能力，成立重庆航运人才服务中心，为航运人才提供公共、社会化和市场化的专业服务，具体承担人才招聘、求职、技能培训、职业发展、社会保障、职称评定、技能鉴定、证书证件代办、档案管理等服务工作。
　　开展船员职业档案备案，让重庆船员有了“网上家园”。利用重庆航运人才服务中心，开展船员职业档案备案工作，对船员个人的基本信息、从业经历、履职能力等进行全部备案，着力解决当前船员流动性大，在参加培训、考试及职称评定等方面缺乏连续性记录，影响船员职务晋升等问题。
　　建立航运人才电子商务网站，促进人才交流。着眼解决船员市场化程度不高，航运人才服务体系不健全，服务能力弱，不能满足市场需求的情况，开通了重庆航运人才网，成为长江上游功能最全、诚信最好、点击率较高的人才服务网站，先后为300余家企业招聘人才、3000余名求职者发布5万余条信息，6000余名船员通过网站找到满意的岗位。
　　（作者系重庆航运交易所副总裁）