【摘 要】
：
绩效考核是现代供电所人力资源管理中必不可少的一部分,指通过有效的管理手段来对供电所员工工作表现与工作情况进行有效评价,以此肯定员工成绩或是及时发现并解决问题.绩效
【机 构】
：
陕西省地方电力(集团)有限公司三原县供电分公司,陕西咸阳,713800
论文部分内容阅读
绩效考核是现代供电所人力资源管理中必不可少的一部分,指通过有效的管理手段来对供电所员工工作表现与工作情况进行有效评价,以此肯定员工成绩或是及时发现并解决问题.绩效考核将为供电所人力资源管理提供重要的资料,绩效指标则是供电所管理可以顺利开展的关键.供电所应不断完善绩效考核制度,通过持续的激励性机制来提高员工的工作积极性,以便健康、长远地发展.
其他文献
对于供电企业而言,电力营销是企业的核心任务,主要是指提高企业自身的电力营销能力,强化企业的营销管理,从而更好的提供电力营销服务.因此,随着当前形势的发展,供电企业应当
传统工匠精神在经济发展的有着重要的意义和价值,是决策层的共识,可以写进政府的工作报告,因此可见在当今时代发展下的重要的地位.对于酒店服务业来说,传统工匠精神体现在方
一个高质量的工程完全可以体现出建筑电力专业管理人员在施工工作中,把工程质量放在第一位,严格要求、切实把关、认真负责、实事求是的工作态度.各级质量管理人员和技术人员,
近年来,我国地城市建设和经济发展是一个有目共睹的过程,但在我国某些城乡中主要依靠市政工程建设,所以市政工程与城乡的建设发展一脉相连.由于基本工作没有做到位,导致市政
在信息技术迅速地发展下,审计工作也迎来新的工作途径,实现了实时审计的工作方式.因为现在的市场竞争十分激烈,环境千变万化,所以企业要根据企业内部的经营情况以及财务状况
科技进步一日千里,时代发展日新月异,时至今日,电子电器产品已经完完全全地渗透到我们的生活当中,不论是学习知识、还是出行远行,不论是看病就医,还是娱乐休闲,都离不开各类
当前煤矿开采的发展趋势是智能化.掌握智能化开采需具备相应的知识,囊括了机电、网络通信、智能化开采、智能化掘进、采煤工艺等方面的知识,并且需具备相应的实际操作技能.为
在电力行业持续发展的过程中,营销最为重要的内容便是稽查工作,不仅仅可以让电力营销市场变得更加规范更加繁荣,同时也是可以促进电力企业自身的经济效益得到不断地提升,并且
1 昨夜西风凋碧树,独上西楼,望断天涯路rn初为人师的我,如一个蹒跚学步的孩童走过了一段“邯郸学步”的路程.曾经的我,一整堂课滔滔不绝,就像一名话剧演员入情入境的表演着,
权责发生制在事业单位会计中的运用,为事业单位核算工作提供了科学的分析方法,保证了会计核算的质量,提高了会计核算的准确性,为事业单位的可持续发展提供了保障.事业单位要