【摘 要】
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随着我国经济水平的不断提升，也促进了事业单位的快速发展，对于事业单位的人力资源管理提出了更高的要求与标准，只有提升对于人力资源以及绩效考核的重视程度，才可以提升工作人员的工作积极性，为事业单位带来更强的发展动力。但从目前人力资源管理的实际情况来看，一些单位并没有建立健全更加完善的激励机制，导致工作人员在日常工作中形成懒散的状态，在这种情况下，便难以提升员工的综合素质，阻碍工作效率的提升。基于此，本
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随着我国经济水平的不断提升，也促进了事业单位的快速发展，对于事业单位的人力资源管理提出了更高的要求与标准，只有提升对于人力资源以及绩效考核的重视程度，才可以提升工作人员的工作积极性，为事业单位带来更强的发展动力。但从目前人力资源管理的实际情况来看，一些单位并没有建立健全更加完善的激励机制，导致工作人员在日常工作中形成懒散的状态，在这种情况下，便难以提升员工的综合素质，阻碍工作效率的提升。基于此，本文阐述了人力资源管理过程中绩效考核的作用，并结合人力资源以及绩效考核存在的实际问题进行了深入的研究与分析，提出了合理化的应对措施，以期为相关人员提供一些参考。
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