“我们基层新人，已经成了基层超人！”记者在各地采访，时常听到年轻干部这样的吐槽。不少年轻人说，他们愿意扎根基层，在基层工作中历练成长，但这并不意味着他们“啥活都能干”、“啥事都得担”。一些地方“什么事都丢给年轻人”的现状，正在不断消磨他们工作的积极性。

能者多劳，万事全包

　　不少受访年轻干部表示，新人要多干，这便于自己快速成长，熟悉各项工作。但是，久而久之，多干变了味，变成了什么事都找新人。
　　一位驻村选调生告诉记者，她从2020年11月被派到当地一个村担任村党支部书记助理。但实际上这半年间，她先后被所在乡镇安排到乡镇组织口、宣传口等部门工作，几个月里换了三四次岗位，哪里缺人就被调去充实哪个部门。
　　“我还算好的，目前已经在村里做事了，和我同期的选调生，有的甚至到现在还没下过村，一直在乡镇各个部门‘打零工’。”这位选调生说，其实相关部门对驻村选调生是有考核的，将新入职的选调生调来调去，既可能导致他们考核指标难以完成，也不利于年轻干部扎扎实实培养能力。
　　中部省份基层干部姜珊是部门新人。她表示，凌晨下班已是常态，“有时候上级部门下来检查，加班加点就更夸张了，什么汇报材料都让我来写，曾经有次加班到第二天下午4点才回去睡觉”。
　　新来的年轻干部，一个人当几个人用已不鲜见。西部某省基层干部王军说：“部门班子成员有一次要开民主生活会，因为我是学新闻专业的，就让我帮班子成员写民主生活会的材料。这些领导中一半以上的材料都是我写，每个领导的材料还要不同。”
　　王军表示，领导往往会说，能者多劳，年轻人就是要多历练，“可是我很无奈，这种需要领导自己写的材料，我真的不会写”。
　　部分年轻干部不仅被迫成为“啥都会”干部，甚至有的要成为“啥都做”干部。一位在乡镇工作的基层干部说，最令人苦恼的事情是，有少数领导让他代写自我批评材料，“写的问题严重了，领导不满意;写的问题随意了，会被认为不认真……这活太难干了”。

做多了不算苦劳，做好了不算功劳

　　南部某省的基层年轻干部邓昌黎最近很郁闷：因为是新闻科班出身，除了做好自己的业务工作，单位微信公众号运营的任务也落在了他身上。每篇稿件不仅要给办公室主任过目，还要给分管领导审核，偶尔还要给“一把手”终审。“每审一次，稿子就被改得面目全非，还经常遭到领导的批评和质疑”。
　　与邓昌黎一样，不少基层新人不仅是“哪里缺人往哪里搬”，而且还容易因此挨批。姜珊说，曾经有一次，自己在为本部门的工作加班，这时其他部门领导要给自己安排活，因为忙不过来，于是就拒绝了，这位领导见叫不动我，就去大领导那里告状，最后我被大领导批评了一顿。
　　东部某省份基层干部沈旭也有类似经历。她说：“一般农村拆迁沟通的活都让我去干，经常就我一个女生自己去。说实话，作为一个新人，很多时候没有前辈带领，工作很难开展，面对一些不配合工作的人，有时候挺害怕，经常无功而返。回去领导就会指责说办事不行，感到很无助。”
　　除了被批评，一些基层新人反映，“被背锅”也是常态。
　　“曾经有一次，领导要求在三天之内完成十几块展板、现场文化墙的布置等一系列工作，但展板文字得整理撰写，广告公司要现场测量再设计，加上制作时间，起码得一周。”东部某省年轻基层干部黄玲说，这些活她只能扯着广告公司一起通宵加班完成，但结果领导不满意，一个电话直接打过来骂一顿。“做好了不是我的功劳，做不好就是我背锅”。

是新人，但不是超人

　　受访的基层年轻干部也纷纷表示，他们愿意深入群众，倾听民声，在基层挥洒青春，但“什么事都丢给年轻人干”的现状，也在不断打击和蚕食着他们的工作积极性。
　　“自己的本职工作没有时间完成，每天都在忙着准备各种文字、材料、图片等，我们到底是做基层工作，还是宣传工作？”一位基层年轻干部的话，道出了许多新人的心声。
　　诚然，年轻人学习能力较强，学习新东西也快，但要年轻干部“啥都会”、“啥都干”，认为“年轻干部有三头六臂，有金刚不坏之身”的想法也应收一收。“我们是年轻人，不是超人，我们也需要足够的休息，来保证有更好的精力投入工作。”不少基层年轻干部对记者说。
　　基层工作绝不是“哪里缺人往哪里搬”，谁的专业知识更对口，谁的工作方法最奏效，正确的人做正确的事，才能保证基层工作的效率。基层工作也忌讳“浅尝辄止”。一些基層新人反映，在一个岗位屁股还没坐热，业务还没熟悉，就被派到其他岗位，“走马观花”式地打杂，年轻人怎能得到历练和成长？
　　（文中所涉基层年轻干部均为化名）
　　（摘自七一网 七一客户端/《半月谈》）