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高子珺，优坊臻品高级形象顾问，目前围绕美学方面有三家公司。第一家公司是专门打造高端客户形象，服务商业精英人士；第二家公司是针对服装企业，给中国比较知名的服装公司提供知识培训；第三家公司结合互联网思维，用互联网思维进行产品进行升级，为客户提供优质服务的 。
我们每个人都希望把自己打造成一个完美型的人，自信、阳光、激情，而又不失冷静，超级性感，同时给别人更多的信任度和影响力，那怎样才能做到这些呢？这就需要形象管理。
形象管理首先要
梳理内心要表达什么
对于形象，人们会有不同的理解。有人说，女人只要有内涵，男人只要有事业，头顶就会有光环。也有人说，品牌等同于品位，其实不然，现在是从品牌时代到个性化美的时代，真正有品位的人是不需要LOGO来体现的。还有很多女性会说，审美是天生的，是需要有悟性的，穿得好都是自我感觉。
一个人的整体形象是立体的，它包括视觉形象，礼仪，内涵。内涵是你内在的积淀，有一句话是这样说的，“腹有诗书气自华”，气质是需要不断积累和沉淀的，它是一个相对较长的过程，礼仪需要你形成一个习惯，这两者都需要一定的时间，但是视觉形象是可以快速改变的。你的视觉形象，就是通过穿衣打扮，通过你对服饰品的选择，就可以快速改变你的品位。
一个人的视觉形象，对服饰品的选择，第一能影响别人对你的看法，第二你的视觉形象同时能够影响你内在的意识形态，因为你穿着大裤衩、大拖鞋工作，和你穿正式服装工作感受是不同的。因此，我们需要用服装的色形质表达我们自己内心想表达的。
从视觉特点选择服饰
选择服饰的时候，第一考虑场合，第二考虑喜好，第三考虑适合，我重点强调从视觉特点，去选择自己的深浅和对比度的服饰，颜色。
提升一个人的视觉形象力，首先要清楚自己的形象目标。服装搭配也是需要目标的，需要战略管理的，如何实现自己的形象目标呢？一个人的视觉形象目标也就是对服饰品的选择，它受到三个因素的影响。
第一，我们是社会人，所以场合很重要，尤其在一二线城市，大家对场合的概念越来越清晰。第二，作为一个个体人，在穿衣打扮，服饰选择上，会受到自己的喜好的影响。 第三，也是最重要的，就是适合，怎么在同一场合下穿出我们自己的独特风格，这是根据你自己的外表决定的。
每个人都有自己的特点，肤色、脸形，这些恰恰决定了你穿什么样的衣服好看，也许男士更多的考虑自己职业和场合，很少去考虑自己的喜好，而女人更多考虑的是嗜好性，但适合性往往会抛到一边，所以我们选衣服永远有三条线，选择在什么场合下喜欢什么，适合什么。
一件衣服，他的色型材就是款型、色型、和它的面料特质。首先来说说颜色，有一句话叫远看颜色，近看花，所以颜色选对了，个人形象就解决了60%以上，从色彩上来说，衣服有深和浅的特点，但是皮肤的颜色也很重要。
选择服装时，应先看看自身的肤色，从视觉特点出发，每个人的皮肤是不同的，肤色偏白的，衣服的颜色应该偏浅一点，肤色偏黑的，颜色应该重一点。其实颜色没有不漂亮的，偏浅的颜色会显得轻盈，年轻，放松，偏深的颜色会显得沉稳，因此，没有不漂亮的颜色，只有不和谐的搭配。这就是我讲的色彩的第一个维度就是深和浅的问题。
颜色选对了，接下来再说人的脸形和造型。这就是我们说的另外一个特点，颜色除了深浅之外，还有对比度的要素。
女性常常把自己穿成别人，男士也会这样，只听从自己的内心穿衣服，但以后应适当的考虑一下我们的面部的视觉特点。
对于创富人群，或者职场人群来说，场合是很重要的。比如，今天要去参加一个谈判，或参加一个非常重要的商务演讲，这是比较严肃的场合，需要严谨的西装。
第二个场合就是日常上班，选择日常商务着装，或休闲商务着装更随性。第三个场合，未来我们可能要参加慈善公益，婚礼等社交场合，这类叫社交商务着装，我觉得除了像非常重要的职业场合，商务场合要穿西装以外，其他的场合夹克是非常必备的。
通过形象目标管理自身形象
形象是需要管理的，当你更好的管理了自己的形象目标，管理了自己的衣橱，那你在每个状态下都能轻松自如的表现自我，省时又省钱。
打造整体着装目标和整体形象，需要你在选择服装的时候，以什么角度去进行管理，这就是我们所谓的衣厨管理。
其实很多人都想在不同场合下，更好更轻松的去表达自己的整体形象。甚至更简单，根据场合随便从衣橱里拿一套，穿上去就非常得体，又有个性，这就是我们的目标，那怎么才能做到呢？
第一是单品的选择。很多人都会遇到这样一个问题：今天要参加一个非常重要的商务场合，发现没有适合的衣服，然后为了场合去买衣服，结果发现我们的衣橱里经常重复购买一些单品。这就是没有进行科学的规划，我们在给服装写品牌策划或给客人搭配的时候是希望他们品类完整的。
作为一个男士，要建立完整的衣橱架构，你的衣橱里面至少要包含这些单品：西装、马甲、夹克、衬衫，领带，公务包，一些围巾，丝巾等配饰也需要，这样可以让服装搭配有更多的空间。但中国男士的衣橱很多时候是被老婆管理的，女人是很感性的，她可能没有理性的思考过你有哪些场合，所以大家检阅一下，自己的衣橱里面品类齐全吗？如果不齐全，你就有可能为场合去买衣服了。
第二是服装的形色质。品类配齐了，就需要颜色的管理结构表。我们可能会有休闲场合，有职业场合，有隆重社交场合，每个场合下的颜色的选择是有规律的，休闲的场合，建议你选择适合自己的偏浅的颜色；职业场合，选择偏深的颜色；比较重要的职业场合，你适合选择颜色偏灰的颜色；如果是隆重的社交场合，你想体现自己的个性特点，需要打造华丽感可以选偏深艳的颜色，但是一定要适合自己。
第三是搭配方式。 如果在正式场合，我们要体现我们的影响力，应该以深色为主，深色带来权威感，面料偏精制硬挺的，这些体现方式都是非常严谨的。
如果要参加一个女性投资人的谈判，想体现优雅的状态，夹克是不错的选择，它既有正式感同时又有放松感，会让你显得更有亲和力。此外，精制的面料，弱对比都是体现幽雅的一种印象，会让女性投资人对你刮目相看。
如果想要拉近与别人之间的距离，或想在下属面前体现一种很有亲和力的印象，可以选择偏轻浅，暖色系的颜色，面料偏柔软，精制，。
而作为创富人群，要体现创意感，需要有创新精神，那这类人应该怎么去着装呢？我认为创业者身上有创业、创富的特点，有活力，可以选择鲜艳一点的颜色，款式、穿戴方式和配饰的运用，要体现时尚的元素，我认为这样才能体现我们创富人群敢闯、敢折腾、敢于探索生命，追求新奇的特质。
我们每个人都希望把自己打造成一个完美型的人，自信、阳光、激情，而又不失冷静，超级性感，同时给别人更多的信任度和影响力，那怎样才能做到这些呢？这就需要形象管理。
形象管理首先要
梳理内心要表达什么
对于形象，人们会有不同的理解。有人说，女人只要有内涵，男人只要有事业，头顶就会有光环。也有人说，品牌等同于品位，其实不然，现在是从品牌时代到个性化美的时代，真正有品位的人是不需要LOGO来体现的。还有很多女性会说，审美是天生的，是需要有悟性的，穿得好都是自我感觉。
一个人的整体形象是立体的，它包括视觉形象，礼仪，内涵。内涵是你内在的积淀，有一句话是这样说的，“腹有诗书气自华”，气质是需要不断积累和沉淀的，它是一个相对较长的过程，礼仪需要你形成一个习惯，这两者都需要一定的时间，但是视觉形象是可以快速改变的。你的视觉形象，就是通过穿衣打扮，通过你对服饰品的选择，就可以快速改变你的品位。
一个人的视觉形象，对服饰品的选择，第一能影响别人对你的看法，第二你的视觉形象同时能够影响你内在的意识形态，因为你穿着大裤衩、大拖鞋工作，和你穿正式服装工作感受是不同的。因此，我们需要用服装的色形质表达我们自己内心想表达的。
从视觉特点选择服饰
选择服饰的时候，第一考虑场合，第二考虑喜好，第三考虑适合，我重点强调从视觉特点，去选择自己的深浅和对比度的服饰，颜色。
提升一个人的视觉形象力，首先要清楚自己的形象目标。服装搭配也是需要目标的，需要战略管理的，如何实现自己的形象目标呢？一个人的视觉形象目标也就是对服饰品的选择，它受到三个因素的影响。
第一，我们是社会人，所以场合很重要，尤其在一二线城市，大家对场合的概念越来越清晰。第二，作为一个个体人，在穿衣打扮，服饰选择上，会受到自己的喜好的影响。 第三，也是最重要的，就是适合，怎么在同一场合下穿出我们自己的独特风格，这是根据你自己的外表决定的。
每个人都有自己的特点，肤色、脸形，这些恰恰决定了你穿什么样的衣服好看，也许男士更多的考虑自己职业和场合，很少去考虑自己的喜好，而女人更多考虑的是嗜好性，但适合性往往会抛到一边，所以我们选衣服永远有三条线，选择在什么场合下喜欢什么，适合什么。
一件衣服，他的色型材就是款型、色型、和它的面料特质。首先来说说颜色，有一句话叫远看颜色，近看花，所以颜色选对了，个人形象就解决了60%以上，从色彩上来说，衣服有深和浅的特点，但是皮肤的颜色也很重要。
选择服装时，应先看看自身的肤色，从视觉特点出发，每个人的皮肤是不同的，肤色偏白的，衣服的颜色应该偏浅一点，肤色偏黑的，颜色应该重一点。其实颜色没有不漂亮的，偏浅的颜色会显得轻盈，年轻，放松，偏深的颜色会显得沉稳，因此，没有不漂亮的颜色，只有不和谐的搭配。这就是我讲的色彩的第一个维度就是深和浅的问题。
颜色选对了，接下来再说人的脸形和造型。这就是我们说的另外一个特点，颜色除了深浅之外，还有对比度的要素。
女性常常把自己穿成别人，男士也会这样，只听从自己的内心穿衣服，但以后应适当的考虑一下我们的面部的视觉特点。
对于创富人群，或者职场人群来说，场合是很重要的。比如，今天要去参加一个谈判，或参加一个非常重要的商务演讲，这是比较严肃的场合，需要严谨的西装。
第二个场合就是日常上班，选择日常商务着装，或休闲商务着装更随性。第三个场合，未来我们可能要参加慈善公益，婚礼等社交场合，这类叫社交商务着装，我觉得除了像非常重要的职业场合，商务场合要穿西装以外，其他的场合夹克是非常必备的。
通过形象目标管理自身形象
形象是需要管理的，当你更好的管理了自己的形象目标，管理了自己的衣橱，那你在每个状态下都能轻松自如的表现自我，省时又省钱。
打造整体着装目标和整体形象，需要你在选择服装的时候，以什么角度去进行管理，这就是我们所谓的衣厨管理。
其实很多人都想在不同场合下，更好更轻松的去表达自己的整体形象。甚至更简单，根据场合随便从衣橱里拿一套，穿上去就非常得体，又有个性，这就是我们的目标，那怎么才能做到呢？
第一是单品的选择。很多人都会遇到这样一个问题：今天要参加一个非常重要的商务场合，发现没有适合的衣服，然后为了场合去买衣服，结果发现我们的衣橱里经常重复购买一些单品。这就是没有进行科学的规划，我们在给服装写品牌策划或给客人搭配的时候是希望他们品类完整的。
作为一个男士，要建立完整的衣橱架构，你的衣橱里面至少要包含这些单品：西装、马甲、夹克、衬衫，领带，公务包，一些围巾，丝巾等配饰也需要，这样可以让服装搭配有更多的空间。但中国男士的衣橱很多时候是被老婆管理的，女人是很感性的，她可能没有理性的思考过你有哪些场合，所以大家检阅一下，自己的衣橱里面品类齐全吗？如果不齐全，你就有可能为场合去买衣服了。
第二是服装的形色质。品类配齐了，就需要颜色的管理结构表。我们可能会有休闲场合，有职业场合，有隆重社交场合，每个场合下的颜色的选择是有规律的，休闲的场合，建议你选择适合自己的偏浅的颜色；职业场合，选择偏深的颜色；比较重要的职业场合，你适合选择颜色偏灰的颜色；如果是隆重的社交场合，你想体现自己的个性特点，需要打造华丽感可以选偏深艳的颜色，但是一定要适合自己。
第三是搭配方式。 如果在正式场合，我们要体现我们的影响力，应该以深色为主，深色带来权威感，面料偏精制硬挺的，这些体现方式都是非常严谨的。
如果要参加一个女性投资人的谈判，想体现优雅的状态，夹克是不错的选择，它既有正式感同时又有放松感，会让你显得更有亲和力。此外，精制的面料，弱对比都是体现幽雅的一种印象，会让女性投资人对你刮目相看。
如果想要拉近与别人之间的距离，或想在下属面前体现一种很有亲和力的印象，可以选择偏轻浅，暖色系的颜色，面料偏柔软，精制，。
而作为创富人群，要体现创意感，需要有创新精神，那这类人应该怎么去着装呢？我认为创业者身上有创业、创富的特点，有活力，可以选择鲜艳一点的颜色，款式、穿戴方式和配饰的运用，要体现时尚的元素，我认为这样才能体现我们创富人群敢闯、敢折腾、敢于探索生命，追求新奇的特质。