第三次签订固定期限合同，就得按固定期限对待？
　　【案例】张才与公司签订第二份劳动合同到期后，公司要求张才继续签订2年固定期限劳动合同。2017年5月15日，该合同到期后，公司提出不再续签劳动合同。结算工资关系时，公司同意支付张才（工龄6年）6个月工资的经济补偿金。张才可否要求按解除无固定期限劳动合同对待，即支付12个月的赔偿金？
　　【说法】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”据此，公司提出终止劳动合同构成违法解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
　　未签合同，可主张哪些权利？
　　【案例】董丽从2015年10月9日中旬进入某化工公司上班，直到2017年5月，公司未与董丽签订劳动合同。此时，董丽可主张哪些权利？
　　【说法】董丽可主张以下权益：《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，公司应與董丽补签书面无固定期限劳动合同。除此之外，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”据此，公司应从订立无固定期限劳动合同之日起向董丽每月支付两倍的工资。”
　　符合条件时，可请求裁决签订无固定期限合同？
　　【案例】杜文凯与所在公司签订第二次合同期满后未续签，他继续按劳动合同的条件和待遇在该公司工作半年后，公司向他出具《终止劳动合同通知书》，称双方未续签，公司有权随时终止劳动合同。杜文凯可否通过仲裁，要求裁决所在公司与其签订无固定期限劳动合同并赔偿相应的损失？
　　【说法】杜文凯的第一项请求不会得到法律的支持。《劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。自愿就是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，仲裁机构也不能将自己的意志强加给当事人双方。杜文凯与公司第二份劳动合同到期后未依法订立书面劳动合同，仲裁可以确认：视为杜文凯与某公司形成了无固定期限劳动关系。此种情形下，公司若与杜文凯解除劳动合同，杜文凯只能要求公司按解除无固定期限劳动合同对待，予以相应的经济赔偿。
　　编辑 吴忞忞 mwumin@qq.com