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在现代社会转型时期,全球经济一体化进程加快,特别是中国加入世界贸易组织以后,中国经济进一步融入世界,涉外企业大量涌现.这样,中西方两种不同的企业文化不可避免地相互交汇、碰撞,这不仅对我国传统的管理模式而且对中方雇员的精神生活带来了深刘的影响.因此对中西方企业文化特征的分析对比,探讨冲突的文化根源和具体表现,以及促使双方走向协调的具体措施就显得十分重要.