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知识经济的到来,知识型员工的增加,直线经理对他们的有效管理、激励已成为企业发展的关键环节。本文通过对知识型员工的基本特点、工作方式的分析,对货币激励与非货币激励的比较,探讨了激励他们的差异化方式:非货币激励的差异化管理;充分授权,委以重任;相对灵活的工作时间等。
知识型员工差异化激励的思考
【摘 要】
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知识经济的到来,知识型员工的增加,直线经理对他们的有效管理、激励已成为企业发展的关键环节。本文通过对知识型员工的基本特点、工作方式的分析,对货币激励与非货币激励的
【机 构】
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深圳职业技术学院管理系; 广东 深圳; 518055; 经济学博士、副教授;
【出 处】
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企业家天地下半月刊(理论版)
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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《中国家族企业人力资源管理主要问题研究》课题的阶段性成果,该课题是深圳职业技术学院资助的。
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