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摘要：随着全球经济的蓬勃发展，科技水平的突飞猛进，我国已经进入了城市现代化的发展中去。在此社会背景之下，各个行业也在新时期的驱动下兴起。对于新时期的企业而言，国家级企业的工会工作是重中之重，它是企业得以稳定生存和发展的前提要素，本文就现今社会主义新形势的背景下，国企对公司内部工会工作的开展情况进行分析，研究其工作现状以及未来的重点工作内容，并提出改革创新的新思路。
关键词：国企工会;工作创新;新时期;探析
近数十年来，我国一直在对国企工会工作进行着深刻的改革，寻求更好的发展方向。习近平总书记曾多次强调，坚持国企工会工作与生产经营深度融合，完善中国特色现代企业制度。自十九大以来，加强国企内部的工会工作已经成为了首要课题，这也对国企的基层组织干部的工作提出了更高的要求。对于各个国企而言，进行工会工作可以创造一种无形的财富，为员工指明前进方向、凝聚团体力量。
一、 新形势下国有企业工会工作所遭遇的问题
1.1 当前各国企内部的工会建设力度有限
当前我国国民经济的迅速发展，使得企业间地竞争力只增不减。而对于企业来说，利润最大化是他们所追求的主要目标，只有不断地提高自身的经济效益，才能在不断变化的外部环境中站住脚跟。往往这个时候，国企内部的工会工作就显得微乎其微，它不能直接地反映出其为企业带来的利益，而是一个日积月累的过程。这对于各个企业而言，都不会投入很大的精力去进行这项工作。所以，当前的企业工会工作的现状就是重视程度不够，企业内部对于该项工作的学习程度停留在表面，得不到大量的支持，以至于都沒有真正的学懂弄通，对于其内涵的了解不够通透。并且普遍存在工会的工作人员都是一些接近退休的老人，甚至是分时间段的兼职工作者，在工作上存在一些应付式行为，认为做好了自己本职工作就算完成了任务。
1.2 工会在企业中的地位降低，职能难以被有效发挥出来
由于企业本身过于追求利益而忽视了工会工作，并且工会工作已经不能满足计划经济的实际需要，这使得国企的领导班子也在潜移默化的转变思想，不能积极开展工会工作。缺乏团结集体，带头作用，对推动全员参与工会工作，统一思想和信念上工作不紧密。自身对相关规定学习不太主动，责任意识相对淡薄，在工作繁杂之际，没有彻底化解风险挑战的决心。宣传力度上存在缺陷，大多数就是开会整理，整体督促力不足。甚至一些干部中会出现“老好人”甚至严重的“官僚作风”，折回使得参与工会工作的职工丧失兴趣，降低其投入度，严重影响企业内部工会工作的开展。
1.3 国企工会工作职责单一，内容枯燥
目前我国常见的弊端就是，过多的在意一些大型的国企工会改革建设实施，而忽视了中小型国企的改革过程。使得大部分领导班子对工会改革的思想过于落后，不能实现当前科学化、规范化的工会建设。缺乏人才战略的支持，在人员安排上总是存在供不应求的现象。并且，在企业的工会工作开展过程中，相对受阻碍的原因之一还有学习内容过于枯燥，大量依赖于理论知识，缺乏与实际相联系。首先，在企业内部深入贯彻工会职责时，虽然一直提倡要采用多种形式进行，积极开展学习工作。但在实际的操作中，内容过于单一，导致职工在学习过程中同质化现象严重，达不到预期的效果，也不能有效激发员工的学习积极性。其次，在新时代的背景下产生的工会工作普遍存在一个问题--形式化，这也是为何工会建设不能发挥实际作用的原因。不能意识到企业工会对象的多样化发展，思想意识不同，一味地采取统一教育模式不能使所有职工能接受到正确教育。
二、 新形势下国有企业工会工作的创新策略
2.1 .提高对国企工会建设的重视程度，在健全工会组织的同时强化工会的职能。
面对当前新形式的推动，国有企业的改革步伐日益加快，促使各个国有企业不得不提起对改革工作的重视。尤其以当前企业内部的工会工作为例，工会工作是一项直接保护职工权利与义务的工作，为企业的劳动者提供有力保障。如果国企单位过于淡忘该项工作的实施，会严重影向企业前进的速度，使得内部职工丧失了工作的积极性，不在努力发挥自身价值，为企业获取利益。因此，国企必须加强工会的规范化建设，健全和完善该组织的各项内容，更好的去为企业职工进行维护和保障。值得注意的是，在建设过程中，一定要积极协调工会组织、企业职工与国企领导者的关系，三者之间相互连接，为的是更好的促进企业的稳定发展。
2.2 提升工会职工队伍的专业素质，强化职工对工会工作的思想意识
由于当前工会对象的发展呈现多元化趋势，所以工会工作也要学会瞬息万变，积极跟随时代潮流改变自己的工作模式。首先，要提高自身思想政治觉悟，强化理想信念。始终坚持以科学的理论依据为基础，以正确的舆论为导向，同时积极开展一些符合当下职工学习的方式，对其进行素质的培养与提升。其次，时代是个不断变化的过程，这也提醒工会职工要及时跟上形势变化，运用互联网进行工会的宣传工作，凸显出自身的优势和特色，吸引更多的职工参与到素质建设中来。
2.3 促进国企工会组织架构的发展变革，加快建设工会的规范化步伐
对国企工会内部的组织成员进行更加合理的职能定位，职工个体各司其职，发挥自身的价值。一方面，健全工会工作的正规化建设，使其地位等同于共青团等机构。制定相应的规章制度以及人员编制等加以完善，促进工会工作的规范化、科学化发展进程。同时，提高人才战略决策方略，积极完善工会组织在人才上的缺失现象，可以选择建立一种“公益岗位机制”，提供短时间内的人员供给需求。政府应给予一定的支持，加大投入力度，使其与党建、政工工作归属统一服务领域，进行统一管理。
三、 结束语
综上所述，可以看出我国的国企工会工作，是一项真正的为职工提供有力保障的基层组织，这也预示着其是企业得以顺利发展的必经之路。因此，我们不能停止对国企工会工作宣传和改革的脚步，更不能一味地追求经济利润，要创新就必须接受挑战，充分发挥新形势下以及互联网技术带来的重大影响，通过它们的作用使国企工会的创新工作更上一层楼。
参考文献：
[1]周敏洁.论财务分析在企业财务管理的作用[J].全国流通经济，2019（03）：85-86.
[2]王新凯.加强国有企业工会组织建设增强国有企业工会活力的思考[J].青年时代，2019，（36）：128，143.
[3]张平.关于做好新形势下国有企业工会工作的思考[].中小企业管理与科技（上旬刊） ， 2018 （2） ： 138- -139.
中国飞行试验研究院 陕西西安 710089
中国航天科技集团有限公司 陕西西安 710054
关键词：国企工会;工作创新;新时期;探析
近数十年来，我国一直在对国企工会工作进行着深刻的改革，寻求更好的发展方向。习近平总书记曾多次强调，坚持国企工会工作与生产经营深度融合，完善中国特色现代企业制度。自十九大以来，加强国企内部的工会工作已经成为了首要课题，这也对国企的基层组织干部的工作提出了更高的要求。对于各个国企而言，进行工会工作可以创造一种无形的财富，为员工指明前进方向、凝聚团体力量。
一、 新形势下国有企业工会工作所遭遇的问题
1.1 当前各国企内部的工会建设力度有限
当前我国国民经济的迅速发展，使得企业间地竞争力只增不减。而对于企业来说，利润最大化是他们所追求的主要目标，只有不断地提高自身的经济效益，才能在不断变化的外部环境中站住脚跟。往往这个时候，国企内部的工会工作就显得微乎其微，它不能直接地反映出其为企业带来的利益，而是一个日积月累的过程。这对于各个企业而言，都不会投入很大的精力去进行这项工作。所以，当前的企业工会工作的现状就是重视程度不够，企业内部对于该项工作的学习程度停留在表面，得不到大量的支持，以至于都沒有真正的学懂弄通，对于其内涵的了解不够通透。并且普遍存在工会的工作人员都是一些接近退休的老人，甚至是分时间段的兼职工作者，在工作上存在一些应付式行为，认为做好了自己本职工作就算完成了任务。
1.2 工会在企业中的地位降低，职能难以被有效发挥出来
由于企业本身过于追求利益而忽视了工会工作，并且工会工作已经不能满足计划经济的实际需要，这使得国企的领导班子也在潜移默化的转变思想，不能积极开展工会工作。缺乏团结集体，带头作用，对推动全员参与工会工作，统一思想和信念上工作不紧密。自身对相关规定学习不太主动，责任意识相对淡薄，在工作繁杂之际，没有彻底化解风险挑战的决心。宣传力度上存在缺陷，大多数就是开会整理，整体督促力不足。甚至一些干部中会出现“老好人”甚至严重的“官僚作风”，折回使得参与工会工作的职工丧失兴趣，降低其投入度，严重影响企业内部工会工作的开展。
1.3 国企工会工作职责单一，内容枯燥
目前我国常见的弊端就是，过多的在意一些大型的国企工会改革建设实施，而忽视了中小型国企的改革过程。使得大部分领导班子对工会改革的思想过于落后，不能实现当前科学化、规范化的工会建设。缺乏人才战略的支持，在人员安排上总是存在供不应求的现象。并且，在企业的工会工作开展过程中，相对受阻碍的原因之一还有学习内容过于枯燥，大量依赖于理论知识，缺乏与实际相联系。首先，在企业内部深入贯彻工会职责时，虽然一直提倡要采用多种形式进行，积极开展学习工作。但在实际的操作中，内容过于单一，导致职工在学习过程中同质化现象严重，达不到预期的效果，也不能有效激发员工的学习积极性。其次，在新时代的背景下产生的工会工作普遍存在一个问题--形式化，这也是为何工会建设不能发挥实际作用的原因。不能意识到企业工会对象的多样化发展，思想意识不同，一味地采取统一教育模式不能使所有职工能接受到正确教育。
二、 新形势下国有企业工会工作的创新策略
2.1 .提高对国企工会建设的重视程度，在健全工会组织的同时强化工会的职能。
面对当前新形式的推动，国有企业的改革步伐日益加快，促使各个国有企业不得不提起对改革工作的重视。尤其以当前企业内部的工会工作为例，工会工作是一项直接保护职工权利与义务的工作，为企业的劳动者提供有力保障。如果国企单位过于淡忘该项工作的实施，会严重影向企业前进的速度，使得内部职工丧失了工作的积极性，不在努力发挥自身价值，为企业获取利益。因此，国企必须加强工会的规范化建设，健全和完善该组织的各项内容，更好的去为企业职工进行维护和保障。值得注意的是，在建设过程中，一定要积极协调工会组织、企业职工与国企领导者的关系，三者之间相互连接，为的是更好的促进企业的稳定发展。
2.2 提升工会职工队伍的专业素质，强化职工对工会工作的思想意识
由于当前工会对象的发展呈现多元化趋势，所以工会工作也要学会瞬息万变，积极跟随时代潮流改变自己的工作模式。首先，要提高自身思想政治觉悟，强化理想信念。始终坚持以科学的理论依据为基础，以正确的舆论为导向，同时积极开展一些符合当下职工学习的方式，对其进行素质的培养与提升。其次，时代是个不断变化的过程，这也提醒工会职工要及时跟上形势变化，运用互联网进行工会的宣传工作，凸显出自身的优势和特色，吸引更多的职工参与到素质建设中来。
2.3 促进国企工会组织架构的发展变革，加快建设工会的规范化步伐
对国企工会内部的组织成员进行更加合理的职能定位，职工个体各司其职，发挥自身的价值。一方面，健全工会工作的正规化建设，使其地位等同于共青团等机构。制定相应的规章制度以及人员编制等加以完善，促进工会工作的规范化、科学化发展进程。同时，提高人才战略决策方略，积极完善工会组织在人才上的缺失现象，可以选择建立一种“公益岗位机制”，提供短时间内的人员供给需求。政府应给予一定的支持，加大投入力度，使其与党建、政工工作归属统一服务领域，进行统一管理。
三、 结束语
综上所述，可以看出我国的国企工会工作，是一项真正的为职工提供有力保障的基层组织，这也预示着其是企业得以顺利发展的必经之路。因此，我们不能停止对国企工会工作宣传和改革的脚步，更不能一味地追求经济利润，要创新就必须接受挑战，充分发挥新形势下以及互联网技术带来的重大影响，通过它们的作用使国企工会的创新工作更上一层楼。
参考文献：
[1]周敏洁.论财务分析在企业财务管理的作用[J].全国流通经济，2019（03）：85-86.
[2]王新凯.加强国有企业工会组织建设增强国有企业工会活力的思考[J].青年时代，2019，（36）：128，143.
[3]张平.关于做好新形势下国有企业工会工作的思考[].中小企业管理与科技（上旬刊） ， 2018 （2） ： 138- -139.
中国飞行试验研究院 陕西西安 710089
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