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目的：了解急诊护士离职原因,为医院管理者降低在职护士离职率提供依据.方法：采用质性研究的现象学方法,对12名急诊离职护士进行半结构访谈,对访谈结果整理分析.结果：通过录音、分析、对照、确认提炼主题,急诊护士离职原因主要为工作环境、工作性质特殊及不成熟的管理系统、社会家庭支持、组织承诺低、对急诊护士胜任能力要求高等.结论：护理管理者应为急诊护士创造和谐的工作环境,提供情感支持,减少离职率.