论文部分内容阅读
摘要：“一带一路”背景下国有企业党建工作挑战与机遇并存。多元的文化冲击与持续深入的国企改革对新时代的国有企业党建工作提出了新的要求。党建工作者需要集思广益，从思想创新入手，创新工作方法，创新体制管理办法，最终开创国有企业党建工作的新局面。
关键词：国有企业 党建工作 创新与实践
中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1009-5349（2017）15-0180-01
飞速发展的互联网科技给社会经济带来巨大改变，党和政府站在时代的高度提出“一带一路”经济发展战略路线，促进了国与国之间的交流与经济往来。开放的国门带来的多元文化冲击让国有企业的党建工作面临巨大挑战，持续深入的国有企业改革让党建工作日趋复杂，传统陈旧的党建工作形式已经跟不上时代发展的脚步。党建工作者要创新思想、创新体制、创新党建工作方法，开创国有企业党建工作的新局面。
一、当前国有企业党建工作面临的巨大挑战
（1）多元文化冲击。在互联网的浪潮下，国家与国家之间的经济往来日趋紧密，富裕起来的中国人走出国门，全球化浪潮席卷中国，传统国企不光面临着国内企业同产品的竞争，还面临着与世界各地企业生产的同类产品的激烈竞争。与此同时，打开的国门让社会思想变得前所未有的活跃，多元的文化对于人国企职工产生了复杂的影响，自由主义、个人主义、拜金主义等思潮开始侵蚀国企职工的思想，使得国有企业的党建工作面临前所未有的复杂局面。[1]
（2）持续深入的国企改革。自上个世纪90年代开始的国有企业改制，到今天，大多数国有企业无论是产权结构、管理机制、经营理念还是发展战略上都发生了巨大改变。转型阶段的国企工作重心主要放在了企业转型、技术革新、新产品研发等方面，放松基层党建工作的推进与发展。其次，由于国企改制带来的股权多元化，传统企业管理向现代企业制度转变，致使部分“靠山吃山靠水吃水”的老员工不理解、不支持，对企业意见较大，工作时牢骚满腹，进而影响到整个基层的舆论环境，使得新时期下国有企业的党建工作任务更加艰巨。最后，部分完成股份制改造的国有企业，其管理机构发生重大变化，股权制的管理模式讓董事会拥有企业的最终决策权，党建工作日益边缘化甚至处于停滞状态。
（3）传统落后的党建工作形式。新形势下大部分国有企业党建工作却依然采用传统落后的工作形式，“照本宣科”读政策，高谈阔论谈理想，人员日趋老龄化，思想跟不上时代的节奏，工作方式遵循老旧的方式，没有利用新兴互联网媒体开展国有企业党建工作的想法，也没有想过党建工作需要推陈出新，还在用传统的、高高在上的工作方向做群众的思想工作，最终导致国有企业党建工作成效不显著，国有企业职工对党的信任度与依赖度降低。
二、新时代下国有企业党建工作的创新与实践策略
面对时代前行的脚步，国有企业党建工作应当从思想创新入手，创新工作方法，创新体制管理办法，最终开创国有企业党建工作的新局面。
（1）创新思想。面对复杂多变的国际局势与不断深入的国际合作，国有企业党建工作要从转变工作观念入手，积极拓宽党建工作思路，创新党建工作方法，在新时期继续发挥党对企业发展的引领作用。一方面，党建工作者要密切结合企业经营管理情况开展党建工作，要在企业生产中处处体现社会主义核心价值观的引领作用，让党的思想成为企业发展前进的导航灯。另一方面，党建工作应当紧紧围绕企业当前的重大决策，深入群众中倾听民意，组织企业职工为企业的改革创新出谋划策，调动基础党员的工作热情与工作激情，充分发挥其模范带头作用。最后，国有企业的党建工作必须要贴近企业改制改革中的焦点问题与企业职工最关心的问题，懂职工之所想，急职工之所急，充分发挥党组织的沟通协调作用，从接近广大职工切身利益的问题入手，做好党建工作，推动国有企业良性发展。
（2）创新体制。持续深入的国有企业改革并不意味着党建工作就可以停滞。国企党建工作者必须通过创新体制，健全国有企业党建工作的管理规范制度，在充分保障董事会对企业决定权的基础上，对企业的决策、执行全过程起到监督作用，要让社会主义核心价值观成为国有企业的政治思想核心。其次，结合企业实际情况，健全国企的党建工作，调整党建工作制度，使之与现代企业制度相结合，从而增加党建工作的科学性与有效性。最后，创新党建工作体制，做好企业基础人员的思想政治工作，引导他们正确看待企业改制，帮助员工正确处理企业改制角色转变后的思想问题，真正发挥国有企业党建工作的思想引领作用。[2]
（3）创新党建工作方法。互联网的蓬勃发展给新时期的国有企业党建工作创新提供了平台。党建工作者要充分利用互联网时代信息传播的优势，占领国有企业思想政治工作新高地，做好企业党建网站的建设，充分利用现在新兴的微信公众号推送企业党建相关信息，利用微信群、QQ群等新社交网络软件做好党员内部的交流活动，创新党建工作关注点，及时跟进企业发展中职工出现的思想波动，利用党建工作平台做好企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，促进企业的有序发展。
参考文献：
[1]谷笑红.新形势下国有企业党建工作的创新与研究[J].东方企业文化，2015（17）：2-3.
[2]聂春林.关于推进国有企业党建工作创新的几点建议[J].科技与企业，2014（18）：139.
责任编辑：于蕾
关键词：国有企业 党建工作 创新与实践
中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1009-5349（2017）15-0180-01
飞速发展的互联网科技给社会经济带来巨大改变，党和政府站在时代的高度提出“一带一路”经济发展战略路线，促进了国与国之间的交流与经济往来。开放的国门带来的多元文化冲击让国有企业的党建工作面临巨大挑战，持续深入的国有企业改革让党建工作日趋复杂，传统陈旧的党建工作形式已经跟不上时代发展的脚步。党建工作者要创新思想、创新体制、创新党建工作方法，开创国有企业党建工作的新局面。
一、当前国有企业党建工作面临的巨大挑战
（1）多元文化冲击。在互联网的浪潮下，国家与国家之间的经济往来日趋紧密，富裕起来的中国人走出国门，全球化浪潮席卷中国，传统国企不光面临着国内企业同产品的竞争，还面临着与世界各地企业生产的同类产品的激烈竞争。与此同时，打开的国门让社会思想变得前所未有的活跃，多元的文化对于人国企职工产生了复杂的影响，自由主义、个人主义、拜金主义等思潮开始侵蚀国企职工的思想，使得国有企业的党建工作面临前所未有的复杂局面。[1]
（2）持续深入的国企改革。自上个世纪90年代开始的国有企业改制，到今天，大多数国有企业无论是产权结构、管理机制、经营理念还是发展战略上都发生了巨大改变。转型阶段的国企工作重心主要放在了企业转型、技术革新、新产品研发等方面，放松基层党建工作的推进与发展。其次，由于国企改制带来的股权多元化，传统企业管理向现代企业制度转变，致使部分“靠山吃山靠水吃水”的老员工不理解、不支持，对企业意见较大，工作时牢骚满腹，进而影响到整个基层的舆论环境，使得新时期下国有企业的党建工作任务更加艰巨。最后，部分完成股份制改造的国有企业，其管理机构发生重大变化，股权制的管理模式讓董事会拥有企业的最终决策权，党建工作日益边缘化甚至处于停滞状态。
（3）传统落后的党建工作形式。新形势下大部分国有企业党建工作却依然采用传统落后的工作形式，“照本宣科”读政策，高谈阔论谈理想，人员日趋老龄化，思想跟不上时代的节奏，工作方式遵循老旧的方式，没有利用新兴互联网媒体开展国有企业党建工作的想法，也没有想过党建工作需要推陈出新，还在用传统的、高高在上的工作方向做群众的思想工作，最终导致国有企业党建工作成效不显著，国有企业职工对党的信任度与依赖度降低。
二、新时代下国有企业党建工作的创新与实践策略
面对时代前行的脚步，国有企业党建工作应当从思想创新入手，创新工作方法，创新体制管理办法，最终开创国有企业党建工作的新局面。
（1）创新思想。面对复杂多变的国际局势与不断深入的国际合作，国有企业党建工作要从转变工作观念入手，积极拓宽党建工作思路，创新党建工作方法，在新时期继续发挥党对企业发展的引领作用。一方面，党建工作者要密切结合企业经营管理情况开展党建工作，要在企业生产中处处体现社会主义核心价值观的引领作用，让党的思想成为企业发展前进的导航灯。另一方面，党建工作应当紧紧围绕企业当前的重大决策，深入群众中倾听民意，组织企业职工为企业的改革创新出谋划策，调动基础党员的工作热情与工作激情，充分发挥其模范带头作用。最后，国有企业的党建工作必须要贴近企业改制改革中的焦点问题与企业职工最关心的问题，懂职工之所想，急职工之所急，充分发挥党组织的沟通协调作用，从接近广大职工切身利益的问题入手，做好党建工作，推动国有企业良性发展。
（2）创新体制。持续深入的国有企业改革并不意味着党建工作就可以停滞。国企党建工作者必须通过创新体制，健全国有企业党建工作的管理规范制度，在充分保障董事会对企业决定权的基础上，对企业的决策、执行全过程起到监督作用，要让社会主义核心价值观成为国有企业的政治思想核心。其次，结合企业实际情况，健全国企的党建工作，调整党建工作制度，使之与现代企业制度相结合，从而增加党建工作的科学性与有效性。最后，创新党建工作体制，做好企业基础人员的思想政治工作，引导他们正确看待企业改制，帮助员工正确处理企业改制角色转变后的思想问题，真正发挥国有企业党建工作的思想引领作用。[2]
（3）创新党建工作方法。互联网的蓬勃发展给新时期的国有企业党建工作创新提供了平台。党建工作者要充分利用互联网时代信息传播的优势，占领国有企业思想政治工作新高地，做好企业党建网站的建设，充分利用现在新兴的微信公众号推送企业党建相关信息，利用微信群、QQ群等新社交网络软件做好党员内部的交流活动，创新党建工作关注点，及时跟进企业发展中职工出现的思想波动，利用党建工作平台做好企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，促进企业的有序发展。
参考文献：
[1]谷笑红.新形势下国有企业党建工作的创新与研究[J].东方企业文化，2015（17）：2-3.
[2]聂春林.关于推进国有企业党建工作创新的几点建议[J].科技与企业，2014（18）：139.
责任编辑：于蕾