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党的十八大以来，在经济金融新常态形势下，朔州市农村信用社党建引领作用不断增强，企业文化建设深入人心，特别是党的十九大召开之后，党建工作及企业文化建设已经成为全市农村信用社的引领旗帜和内生动力，以党建抓改革、以党建促转型、以党建促发展，使党建和转型提质相互促进，相互提升。
“党建领社”成为引领发展的主题
党建工作是农村信用社由小到大、由弱到强的根本政治保障。全市农村信用社始终坚持以党建统揽改革发展大局，以党建引领改革发展，党建工作与各项工作同部署、同安排、同考核，有效促进了转型提质发展。一是基层党支部建设进一步规范。各行社党委对基层组织建设高度重视，今年，各行社均成立了党委办公室（山阴农商行合并成立），并有专人负责党建工作，健全并规范了基层党支部，全市农信社共设立58个党支部;130个基层营业网点、604名党员全部纳入组织管理，党组织管理无空白点，无死角，并把党性强、作风正、有能力、激情高的同志选为党支部书记。各行社党委全面落实从严治党主体责任，围绕全市农信社党建工作任务目标，严格落实《朔川市农村信用社党建工作目标责任书》、《朔州市农村信用社党风廉政建设目标责任书>，按照两个责任状要求，发挥了党组织的领导核心和政治核心作用，以党风带社风、促行风、转作风，积极营造求真务实、风清气正、干事创业的新气象。如应县联社坚持“党建抓实就是生产力，抓细就是凝聚力”理念，积极运用“党建+”模式，创新党建工作机制，以党建引领思想建设，以党建引领形式创新，以党建带动业务发展，以党建带动服务提升，不断推动全社党组织和党员队伍建设全面晋位升级。二是党建阵地建设进一步规范。全市各行社机关、基层党支部阵地建设进一步规范化，做到了“六有”，即有场所、有设施、有标志、有制度、有展板、有资料，确保把阵地建设的作用发挥到日常。各行社结合各自实际，园地制宣，党建阵地建设各具特色，如朔城区联社把党建阵地与营业网点改造相结合，整体规划，有机统一：平鲁区地建设与建设精品网点相结合等，以此为契机提高基层组织的凝聚力和战斗力。三是党建活动形式丰富多彩。各行社先后通过举行纪念建党96周年党建知识竞赛和“两学一做”学习教育常态化制度化、加强“三基建设”党员基本能力知识测试lOO题考试和学习党的十九大报告自测100题考试，进一步提升了全体党员的思想理论水平。党日主题活动色彩鲜明。在今年纪念建党96周年之际，各行社党委组织全体党员在“七一”前夕到革命烈士陵园的英雄纪念碑前开展了重温入党誓词主题党日活动。朔城区联社在7月1日举办了“七一颂党恩、喜迎十九大”文艺演出，通过组织这些丰富多彩的活动，时刻告诫全体党员要铭记党恩，发扬党的优良传统，坚定共产主义理想信念，为农信事业不断向前发展凝聚干事创业的强大合力。四是组织建设得到加强。通过“两委”换届，党委会前置于“四会一层”之首，各行社党委领导班子团结奋进，充分发扬民主，重大事项先由党委会决策通过，保持坚强的战斗力，真正做到决策快、指挥灵，工作到位不越位，相互补台不拆台，积极支持不坚持，真正服从不盲从。中层团队的战斗力进一步增强。如朔城区、怀仁县、右玉县联社在中层干部的使用和管理上，联社坚持“四重”原则选人用人，对党性强、踏实肯干、勤勉敬业、执行能力强、工作激情高、经营发展好的党员选拔重用。对作风懒散、不求上进，管无章法、得过且过的部门和网点负责人进行调整，形成了一支有激情、能担当、懂规矩、善管理、具有较强战斗力的中层团队。通过报酬激励、荣誉激励等措施，鼓励全员争先进位，力争上游，激发基层员工活力，为行社发展储蓄后备干部人才。五是觉员教育管理规范化，通过建立全市农信社党员信息管理系统，党员信息全面，党员党费按时足额收缴。
思想作风建设成为素质提升的主线
学习是我党长盛不衰的一个传家宝。全市农村信用社突出抓好学习教育，在党员干部和全体员工中深入开展各类学习活动，提升全员的学习能力、思考问题的能力和掌握客观规律的能力，最终转化为提升工作能力和驾驭全局的能力。2016年2017年，全市在广大党员干部中开展了“两学一做”学习教育、“深入学习习近平总书记系列重要讲话精神”、“习近平总书记在山西视察的重要讲话精神”为主题的学习讨论落实活动;市县两级组织各类教育培訓65期（次），参训人员达到2000多人次，300多名党员员工报名参加了经济师和银行业从业资格考试;建党96周年之际，党员撰写心得体会600余篇，开展学习交流3次;全年党组、党委中心组累计学习80次、80多天，办事处机关把每周四定为“学习日”。通过多种形式的学习，党员干部的思想理论和员工的理想信念更加坚定，专业技能明显提升，为加快转型提质发展提供了坚强的政治保障。
党的作风建设是各级党组织的重要政治责任。近年来，朔州市农信社市县两级党组织切实加强党的作风建设，取得良好效果。特别是在全市农村信用社开展“两学一做”学习教育实践活动以来，系统党员干部从思想作风、生活作风、工作作风方面有了更进一步的转变。办事处制定了《朔州办事处领导干部下乡调研管理办法》，明确办事处领导深入实际，深入一线，下乡督导工作每月不少于一次，时间不少于5天。对事关全市农村信用社发展大局和群众切身利益的重大问题，必须下乡调研，反复论证，科学决策，下乡调研必须召开三分之一以上员工参加的座谈会，充分听取基层干部职工意见建议，对于意见建议必须给予明确答复。进行专题调研，每季不少于一次，并形成专题调研报告。下乡重点解决工作中的问题，每次下乡、调研必须解决一个实质性问题，并形成专题报告。逐步规范了“一课三会”制度，使机关党建工作焕发了勃勃生机。各行社党委在加强组织建设的同时，因地制宜地制定了学习制度、谈心制度、发展党员制度，办事处建立了党员结对帮扶制度，使党的组织建设取得新成果。
舆论宣传成为树立农信品牌的重要载体
以省联社“一报一刊”为载体，抓好《朔州信合》报、《朔州信合简报》、《纪检监察信息>、《稽核信息》的编辑和发行，积极开展对外宣传。2017年l1月末，累计向省联社“一报一刊”投稿1000多篇，累计使用215篇;共编辑发行《朔州信合》报26期，系统外部宣传150篇，山西卫视还报道了怀仁县联社助推玉羊养殖的的典型事例。山阴农商行、朔城区、平鲁区联社办得宣传小报是有声有色，独具特色。各行社以各类媒体为载体，强化宣传的轰动效应，常年在电视台播放信合通卡广告片，布放墙体广告1340余幅，营业网点led电子屏广告，车体广告150辆，户外广告21个，擎天柱广告7个，做到了形式多样，注重实效。各行社根据自身实际，积极开展宣传活动，如朔城区联社元宵节的巡游表演，彰显了发展成果，喜获政府表彰;山阴农商行的灯展，吸引市民流连忘返;怀仁县联社的彩车宣传队，产生了轰动效应。全市农村信用社以VI视觉识别系统为标准，对所有网点的视觉形象进行了大检查、大整改，规范了门楣、标识、标牌的形象统一，企业形象更加鲜明。以提升服务功能为基点，大力建设精品网点，统一服装、挂牌上岗、服务高效、微笑待客、文明服务己然成为促进业务发展的新动力。实行了首问负责制、限时办结制，提升了工作效率，使社会各界对农村信用社有了全新的认识，“山西信合”的品牌形象逐步凸显。企业文化建设在树立农信社形象方面发挥了重要作用。
“党建领社”成为引领发展的主题
党建工作是农村信用社由小到大、由弱到强的根本政治保障。全市农村信用社始终坚持以党建统揽改革发展大局，以党建引领改革发展，党建工作与各项工作同部署、同安排、同考核，有效促进了转型提质发展。一是基层党支部建设进一步规范。各行社党委对基层组织建设高度重视，今年，各行社均成立了党委办公室（山阴农商行合并成立），并有专人负责党建工作，健全并规范了基层党支部，全市农信社共设立58个党支部;130个基层营业网点、604名党员全部纳入组织管理，党组织管理无空白点，无死角，并把党性强、作风正、有能力、激情高的同志选为党支部书记。各行社党委全面落实从严治党主体责任，围绕全市农信社党建工作任务目标，严格落实《朔川市农村信用社党建工作目标责任书》、《朔州市农村信用社党风廉政建设目标责任书>，按照两个责任状要求，发挥了党组织的领导核心和政治核心作用，以党风带社风、促行风、转作风，积极营造求真务实、风清气正、干事创业的新气象。如应县联社坚持“党建抓实就是生产力，抓细就是凝聚力”理念，积极运用“党建+”模式，创新党建工作机制，以党建引领思想建设，以党建引领形式创新，以党建带动业务发展，以党建带动服务提升，不断推动全社党组织和党员队伍建设全面晋位升级。二是党建阵地建设进一步规范。全市各行社机关、基层党支部阵地建设进一步规范化，做到了“六有”，即有场所、有设施、有标志、有制度、有展板、有资料，确保把阵地建设的作用发挥到日常。各行社结合各自实际，园地制宣，党建阵地建设各具特色，如朔城区联社把党建阵地与营业网点改造相结合，整体规划，有机统一：平鲁区地建设与建设精品网点相结合等，以此为契机提高基层组织的凝聚力和战斗力。三是党建活动形式丰富多彩。各行社先后通过举行纪念建党96周年党建知识竞赛和“两学一做”学习教育常态化制度化、加强“三基建设”党员基本能力知识测试lOO题考试和学习党的十九大报告自测100题考试，进一步提升了全体党员的思想理论水平。党日主题活动色彩鲜明。在今年纪念建党96周年之际，各行社党委组织全体党员在“七一”前夕到革命烈士陵园的英雄纪念碑前开展了重温入党誓词主题党日活动。朔城区联社在7月1日举办了“七一颂党恩、喜迎十九大”文艺演出，通过组织这些丰富多彩的活动，时刻告诫全体党员要铭记党恩，发扬党的优良传统，坚定共产主义理想信念，为农信事业不断向前发展凝聚干事创业的强大合力。四是组织建设得到加强。通过“两委”换届，党委会前置于“四会一层”之首，各行社党委领导班子团结奋进，充分发扬民主，重大事项先由党委会决策通过，保持坚强的战斗力，真正做到决策快、指挥灵，工作到位不越位，相互补台不拆台，积极支持不坚持，真正服从不盲从。中层团队的战斗力进一步增强。如朔城区、怀仁县、右玉县联社在中层干部的使用和管理上，联社坚持“四重”原则选人用人，对党性强、踏实肯干、勤勉敬业、执行能力强、工作激情高、经营发展好的党员选拔重用。对作风懒散、不求上进，管无章法、得过且过的部门和网点负责人进行调整，形成了一支有激情、能担当、懂规矩、善管理、具有较强战斗力的中层团队。通过报酬激励、荣誉激励等措施，鼓励全员争先进位，力争上游，激发基层员工活力，为行社发展储蓄后备干部人才。五是觉员教育管理规范化，通过建立全市农信社党员信息管理系统，党员信息全面，党员党费按时足额收缴。
思想作风建设成为素质提升的主线
学习是我党长盛不衰的一个传家宝。全市农村信用社突出抓好学习教育，在党员干部和全体员工中深入开展各类学习活动，提升全员的学习能力、思考问题的能力和掌握客观规律的能力，最终转化为提升工作能力和驾驭全局的能力。2016年2017年，全市在广大党员干部中开展了“两学一做”学习教育、“深入学习习近平总书记系列重要讲话精神”、“习近平总书记在山西视察的重要讲话精神”为主题的学习讨论落实活动;市县两级组织各类教育培訓65期（次），参训人员达到2000多人次，300多名党员员工报名参加了经济师和银行业从业资格考试;建党96周年之际，党员撰写心得体会600余篇，开展学习交流3次;全年党组、党委中心组累计学习80次、80多天，办事处机关把每周四定为“学习日”。通过多种形式的学习，党员干部的思想理论和员工的理想信念更加坚定，专业技能明显提升，为加快转型提质发展提供了坚强的政治保障。
党的作风建设是各级党组织的重要政治责任。近年来，朔州市农信社市县两级党组织切实加强党的作风建设，取得良好效果。特别是在全市农村信用社开展“两学一做”学习教育实践活动以来，系统党员干部从思想作风、生活作风、工作作风方面有了更进一步的转变。办事处制定了《朔州办事处领导干部下乡调研管理办法》，明确办事处领导深入实际，深入一线，下乡督导工作每月不少于一次，时间不少于5天。对事关全市农村信用社发展大局和群众切身利益的重大问题，必须下乡调研，反复论证，科学决策，下乡调研必须召开三分之一以上员工参加的座谈会，充分听取基层干部职工意见建议，对于意见建议必须给予明确答复。进行专题调研，每季不少于一次，并形成专题调研报告。下乡重点解决工作中的问题，每次下乡、调研必须解决一个实质性问题，并形成专题报告。逐步规范了“一课三会”制度，使机关党建工作焕发了勃勃生机。各行社党委在加强组织建设的同时，因地制宜地制定了学习制度、谈心制度、发展党员制度，办事处建立了党员结对帮扶制度，使党的组织建设取得新成果。
舆论宣传成为树立农信品牌的重要载体
以省联社“一报一刊”为载体，抓好《朔州信合》报、《朔州信合简报》、《纪检监察信息>、《稽核信息》的编辑和发行，积极开展对外宣传。2017年l1月末，累计向省联社“一报一刊”投稿1000多篇，累计使用215篇;共编辑发行《朔州信合》报26期，系统外部宣传150篇，山西卫视还报道了怀仁县联社助推玉羊养殖的的典型事例。山阴农商行、朔城区、平鲁区联社办得宣传小报是有声有色，独具特色。各行社以各类媒体为载体，强化宣传的轰动效应，常年在电视台播放信合通卡广告片，布放墙体广告1340余幅，营业网点led电子屏广告，车体广告150辆，户外广告21个，擎天柱广告7个，做到了形式多样，注重实效。各行社根据自身实际，积极开展宣传活动，如朔城区联社元宵节的巡游表演，彰显了发展成果，喜获政府表彰;山阴农商行的灯展，吸引市民流连忘返;怀仁县联社的彩车宣传队，产生了轰动效应。全市农村信用社以VI视觉识别系统为标准，对所有网点的视觉形象进行了大检查、大整改，规范了门楣、标识、标牌的形象统一，企业形象更加鲜明。以提升服务功能为基点，大力建设精品网点，统一服装、挂牌上岗、服务高效、微笑待客、文明服务己然成为促进业务发展的新动力。实行了首问负责制、限时办结制，提升了工作效率，使社会各界对农村信用社有了全新的认识，“山西信合”的品牌形象逐步凸显。企业文化建设在树立农信社形象方面发挥了重要作用。