【摘 要】
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企业在对人力资源进行管理时,薪酬管理工作是非常重要的一项内容。但是在对薪酬进行实际管理时,会受到各种因素的影响,导致管理效果得不到有效的提高,不能吸引更多的人才,阻
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企业在对人力资源进行管理时,薪酬管理工作是非常重要的一项内容。但是在对薪酬进行实际管理时,会受到各种因素的影响,导致管理效果得不到有效的提高,不能吸引更多的人才,阻碍了企业的发展。企业在对人力资源进行管理时,一定要认识到薪酬管理工作开展的重要性,并且根据工作的开展现状,制定更加完善的管理措施,才能保证各项管理工作在开展时,能够发挥更大的作用,促进企业进行长远的发展,为企业带来更多的综合效益。本文就企业人力资源薪酬管理措施进行相关的分析和研究。
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