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随着我国会计制度的日趋完善，与国际会计趋同，盈余管理的相关问题也得到了更为广泛的关注。盈余管理的诱因是由于两权分离制度下不可避免有利益冲突，因而委托人常常采取签订契约的方式来激励代理人，高管如果想达到薪酬契约设定的目标，最优选择将是通过提高经营管理效率改善公司业绩，实现公司价值最大化。但是盈余管理可以直接提高业绩，来弥补显形激励的不足。上市公司可以设计更为合理的与高管业绩挂钩的薪酬管理体系，在约束高管行为的同时保障股东权益不受侵害，企业取得长期平稳的发展。