【摘 要】
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我国企业长期以来一直将薪酬管理当成一个独立的系统,伴随着全球经济一体化,我国市场经济的不断发展,管理先进的企业已将薪酬管理看成人力资源管理的一个不可分割的重要组成
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我国企业长期以来一直将薪酬管理当成一个独立的系统,伴随着全球经济一体化,我国市场经济的不断发展,管理先进的企业已将薪酬管理看成人力资源管理的一个不可分割的重要组成部分.好的薪酬管理体系的建立和运行,既发挥吸引、维系和激励优秀人才的作用又会降低企业薪酬体系的运行成本,反之,会导致企业人才严重的流失,员工积极性和满意度低下,进而影响到企业的人力资源管理的最终效果.
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