【摘 要】
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为了在这个竞争时代中生存,一个行业,一家企业或一家公司都需要高素质的人才来完成工作并且创造价值。“AI人力”自然是HR最关心的一项,目前企业面临人工招聘痛点是,如候选人
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为了在这个竞争时代中生存,一个行业,一家企业或一家公司都需要高素质的人才来完成工作并且创造价值。“AI人力”自然是HR最关心的一项,目前企业面临人工招聘痛点是,如候选人简历/能力与企业岗位的匹配程度低,造成大量重复劳动;传统招聘流程效率太低,单个流程即使缩短,周期性往复也会较长,人员冗余,招聘过程容易受企业HR人员主观影响;企业主很难全面掌握企业人力资源状况,并使之与行业发展周期,企业的发展周期相匹配。本文的主要目的是研究人工智能如何影响人工智能招聘策略。该研究还阐明了公司在使用人工智能招聘的具体应用。
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