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摘要：随着我国经济的不断发展，企业的发展也得到了迅速的提高，但企业的发展不仅只靠经济的发展，对于员工的精神文明建设也是必不可少的。企业政工干部对于企业的精神文明建设就起着至关重要的作用。文章从企业政工干部对于企业发展的作用出发，讨论了在经济转型期企业政工干部应树立新的角色意识，才能促进企业的发展。
关键词：经济转型；视野；企业；思政工作
一、经济转型视野下企业思政工作的重要意义
1.思想政治工作是企业可持续发展的生命线
在中国特色社会主义市场经济下，企业思政工作被誉为企业取得可持续发展的生命线，由此可以看出企业思想政治工作所具有的重要地位。唯有积极强化思政工作，不断提升人们的道德素养和思想觉悟，才能确保现代化建设能够始终保持社会主义的性质，确保社会始终沿着共同富裕的方向不断发展。企业的市场竞争力，一定要以思想上的领先作用为保障，将思政工作作为企业发展的重中之重来抓。
2.思想政治工作是加强现代企业文化建设的关键环节
上个世纪80年代初，企业文化建设开始风行一时，企业文化建设的实质在于通过建设适合于企业自身发展的文化，影响本企业员工的思想观。在目前的经济转型期，现代企业管理已进入到文化管理的新时期，企业文化也已发展为由内层主导性价值观、中层管理性规章制度以及外层企业组织行为等三个组成部分构成，其中内层是核心，中层是保障，而外层则是结果。所以，建设符合企业自身发展的主导性价值观，并对本企业员工加强思想政治工作，这是企业文化管理的重中之重。
二、经济转型视野下做好企业思政工作的具体措施
1.企业应积极改进思想政治工作
首先是创新理念。理念转变将决定体制转变，理念创新将催生出实践之中的创新，尤其是在企业经济转型期更是这样。应当积极倡导一种创造性的思维方式，不断地解放思想，加强理论创新，力求让企业的经营环境变得越来越开放，让广大员工的思想变得愈来愈活跃，从而树立起民主和开放观念。要从观念上积极适应当前时代的特点，彻底打破固化和单一的思维方式，让思政工作能够始终贯穿在企业生产与经营的全过程之中。其次是要创新内容。应当密切注意到企业思政工作发展的最新动向，积极运用互联网等具有当前信息时代特点的新型阵地，不断扩大企业思政工作的视野，持续查找企业思政工作之中的盲点。最后是要创新方法。应当以更加灵活的工作方式，把思政工作的所有任务与目标结合到企业日常生产与员工日常生活之中，从而贴近于员工群体的思想实际和企业的生产经营状况，从而实现因人而异、因时而异和因事而异，并且注重于提升工作的实效性与实用性。
2.企业应切实解决员工关心的重点问题
应用人本理念，就是指应当尊重广大企业员工的现实愿望，解决其所存在的现实问题，关心员工所面临的现实困难，真心实意地帮助其解决在工作、学习及生活等各个方面所遇到的问题，不仅要坚持教育人、引导人与鼓舞人，而且又要为企业员工的未来发展排忧解难，多办实事与好事，将解决员工的思想问题与解决实际困难相互结合起来，多做一些能够得人心和暖人心的好事。坚持人本理念，就是要尊重员工们所提出的不同意见，努力做到平等待人，更多地尊重人与理解人，尊重其所具有的主人翁地位，认可员工们在思想政治素质、道德素质、文化素质以及心理等诸多方面所存在的差异，从而力求做到因材施教。
3.企业应着力提高思想政治工作成效
为了让企业的思想政治工作能够发挥出最大的作用，一定要将其与科学化、规范化的企业管理工作进行更为密切的结合。为此，应当建立起对企业的生产、经营和思想政治工作共同关注，并且予以齐抓共管的工作新机制。要坚持将思想政治教和与严格要求相互结合起来，对于需要加以倡导与坚持的内容，应当从法律法规层面上、制度层面上加以支持与保证。要进一步强化建章立制工作，让企业员工的自律和他律、员工的内在约束和外在约束进行更加有机地结合。要进一步强化面向全体员工的理想信念方面的教育，致力于引领广大企业员工树立起构建中国特色社会主义的理想与信念，切实强化对建设改革开放与现代化强国的坚强信念。要针对本企业员工所关注的各类热点问题，进行科学地分析，从而引导企业员工们能够正确地认识当前的形势。
4.企业应建设和谐的企业文化
现代企业的文化建设可以说是强化企业思政工作作用的一个重要途径，也是一个极为重要的载体。企业文化建设具有多样性，面对着经济转型期市场经济所提出的挑战，面对着当今社会中科技技术水平的极大发展，我们绝不能再把企业文化仅仅局限在文化娱乐的范围之内，而是应当积极适应于当前时代之所需，全力引导企业的全体员工认真学习各种新观念、新知识以及新技能，致力于掌握发展得越来越快的现代科学技术，以各类科学知识来开启企业员工们的心智，赋予其以光明与力量，并且帮助其充实各类新知识与新文化，运用更加积极向上、更加奋发有为的新生活来熏陶企业员工和培养企业员工，从而努力造就出经济转型期这一新形势下的企业员工，从而以更好的精神面貌、更好的状态，不断推动企业的发展步伐。在此过程之中，企业也应当做到进一步地强化自身的文化阵地建设，开展形式多样、寓教与乐的群众性文化活动，让企业员工能够通过活动，深切地感受到本企业所具有的鲜明企业文化。这种企业文化具有健康、高雅、生动等特征，能够很好地发挥出企业文化所具有的育人功效，从而持续提升企业思想政治工作的质量。
关键词：经济转型；视野；企业；思政工作
一、经济转型视野下企业思政工作的重要意义
1.思想政治工作是企业可持续发展的生命线
在中国特色社会主义市场经济下，企业思政工作被誉为企业取得可持续发展的生命线，由此可以看出企业思想政治工作所具有的重要地位。唯有积极强化思政工作，不断提升人们的道德素养和思想觉悟，才能确保现代化建设能够始终保持社会主义的性质，确保社会始终沿着共同富裕的方向不断发展。企业的市场竞争力，一定要以思想上的领先作用为保障，将思政工作作为企业发展的重中之重来抓。
2.思想政治工作是加强现代企业文化建设的关键环节
上个世纪80年代初，企业文化建设开始风行一时，企业文化建设的实质在于通过建设适合于企业自身发展的文化，影响本企业员工的思想观。在目前的经济转型期，现代企业管理已进入到文化管理的新时期，企业文化也已发展为由内层主导性价值观、中层管理性规章制度以及外层企业组织行为等三个组成部分构成，其中内层是核心，中层是保障，而外层则是结果。所以，建设符合企业自身发展的主导性价值观，并对本企业员工加强思想政治工作，这是企业文化管理的重中之重。
二、经济转型视野下做好企业思政工作的具体措施
1.企业应积极改进思想政治工作
首先是创新理念。理念转变将决定体制转变，理念创新将催生出实践之中的创新，尤其是在企业经济转型期更是这样。应当积极倡导一种创造性的思维方式，不断地解放思想，加强理论创新，力求让企业的经营环境变得越来越开放，让广大员工的思想变得愈来愈活跃，从而树立起民主和开放观念。要从观念上积极适应当前时代的特点，彻底打破固化和单一的思维方式，让思政工作能够始终贯穿在企业生产与经营的全过程之中。其次是要创新内容。应当密切注意到企业思政工作发展的最新动向，积极运用互联网等具有当前信息时代特点的新型阵地，不断扩大企业思政工作的视野，持续查找企业思政工作之中的盲点。最后是要创新方法。应当以更加灵活的工作方式，把思政工作的所有任务与目标结合到企业日常生产与员工日常生活之中，从而贴近于员工群体的思想实际和企业的生产经营状况，从而实现因人而异、因时而异和因事而异，并且注重于提升工作的实效性与实用性。
2.企业应切实解决员工关心的重点问题
应用人本理念，就是指应当尊重广大企业员工的现实愿望，解决其所存在的现实问题，关心员工所面临的现实困难，真心实意地帮助其解决在工作、学习及生活等各个方面所遇到的问题，不仅要坚持教育人、引导人与鼓舞人，而且又要为企业员工的未来发展排忧解难，多办实事与好事，将解决员工的思想问题与解决实际困难相互结合起来，多做一些能够得人心和暖人心的好事。坚持人本理念，就是要尊重员工们所提出的不同意见，努力做到平等待人，更多地尊重人与理解人，尊重其所具有的主人翁地位，认可员工们在思想政治素质、道德素质、文化素质以及心理等诸多方面所存在的差异，从而力求做到因材施教。
3.企业应着力提高思想政治工作成效
为了让企业的思想政治工作能够发挥出最大的作用，一定要将其与科学化、规范化的企业管理工作进行更为密切的结合。为此，应当建立起对企业的生产、经营和思想政治工作共同关注，并且予以齐抓共管的工作新机制。要坚持将思想政治教和与严格要求相互结合起来，对于需要加以倡导与坚持的内容，应当从法律法规层面上、制度层面上加以支持与保证。要进一步强化建章立制工作，让企业员工的自律和他律、员工的内在约束和外在约束进行更加有机地结合。要进一步强化面向全体员工的理想信念方面的教育，致力于引领广大企业员工树立起构建中国特色社会主义的理想与信念，切实强化对建设改革开放与现代化强国的坚强信念。要针对本企业员工所关注的各类热点问题，进行科学地分析，从而引导企业员工们能够正确地认识当前的形势。
4.企业应建设和谐的企业文化
现代企业的文化建设可以说是强化企业思政工作作用的一个重要途径，也是一个极为重要的载体。企业文化建设具有多样性，面对着经济转型期市场经济所提出的挑战，面对着当今社会中科技技术水平的极大发展，我们绝不能再把企业文化仅仅局限在文化娱乐的范围之内，而是应当积极适应于当前时代之所需，全力引导企业的全体员工认真学习各种新观念、新知识以及新技能，致力于掌握发展得越来越快的现代科学技术，以各类科学知识来开启企业员工们的心智，赋予其以光明与力量，并且帮助其充实各类新知识与新文化，运用更加积极向上、更加奋发有为的新生活来熏陶企业员工和培养企业员工，从而努力造就出经济转型期这一新形势下的企业员工，从而以更好的精神面貌、更好的状态，不断推动企业的发展步伐。在此过程之中，企业也应当做到进一步地强化自身的文化阵地建设，开展形式多样、寓教与乐的群众性文化活动，让企业员工能够通过活动，深切地感受到本企业所具有的鲜明企业文化。这种企业文化具有健康、高雅、生动等特征，能够很好地发挥出企业文化所具有的育人功效，从而持续提升企业思想政治工作的质量。