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[摘 要]政工管理工作是企业发展过程中所必须重视的一个内容。在新形势的发展背景下，企业不能再局限于以往的发展模式，而是要提高对政工工作的重视，及时发现其中存在的缺陷井不断探索新的管理方法，坚持与时俱进开拓创新，这样才能保证企业的发展符合社会的需求，增强企业的竟争实力。
[关键词]企业政工；政工管理；新方法
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）12-0082-01
引言
政工管理工作是推动企业持续发展进步的一个重要内容，在新形势的发展下一些旧有的工作管理方法已经不再适用于现代社会的发展需求，只有不断对新方法进行探索才能使企业的政工管理工作符合社会的发展需求，促使企业发展紧跟时代脚步。
1 当前开展企业政工管理工作的时代背景
改革开放让我国社会发生了巨大的变化，无论是我国的社会经济体制，还是我国的政治文化环境，相比以往的计划经济时代而言都有着巨大的差异性：正是因为推行改革开放，我国的社会经济得到了快速发展，文化思想实现了百花齐放：在党和政府的正确带领下，在全国人民的共同努力下，国家的综合实力得到了提升，国民的幸福指数得到了提高：当前，我国改革已进人到“深水区”，全面深化改革发展的步伐，注重改革的“量”和“质”已成为我国当下改革开放研究的重点课题，也是社会各界高度关注的热点：可以说全面深化改革开放不仅是改革本身的要求，更是我国社会发展的必然要求，在这样的大环境和背景下，作为现代企业必须要适应时代发展的要求，不断创新自我，注重自我的内涵提升，只有这样才能更好的让自己适应市场改革的步伐，更好的促进自我竞争力的提高。
2 新形势下企业政工工作的意义
在党中央方针政策的领导下，企业政工工作本着规划设定企业文化理念，提高职工思想政治理论基础为目的，针对企业职工的思想动态及政治理论层次，实施开展政工工作，重视企业精神文明建设工作。新形势下，面临激烈市场竞争，这要求当前企业政工工作更具有科学性、有效性。政工工作的有效实施，既能整体推动员工政治思想紧跟时代步伐，还能实现企业经济效益及社会效益。坚持党中央正确领导方针，运用恰当地管理方法解决企业员工思想动态问题，企业政工管理工作是对员工的人性化管理手段，满足企业的内在需求。同时，也是企业提高经济效益长远发展的途径。
3 新形势下，企业政工管理工作存在的问题
3.1 思想重视程度不高，政工管理形同虚设
政工管理工作对于企业的运营管理和科学发展都具有十分重要的作用。作为企业的经营管理者在开展政工管理工作的过程中，首先必须要充分认识到企业政工管理工作的价值性：但在现实环境下，很多企业的经营管理者在思想深处未能充分认识到企业政工管理工作对企业经营管理所能够起到的作用，偏面的认为在市场经济环境下，企业政工管理工作存在的价值性较小，政工管理工作无用论的错误思想市场占有率大，因此，政工管理工作在实际开展的过程中就如同虚设，未能完全发挥出服务企业发展的目的。
3.2 工作方式缺乏活力，政工管理活力不足
隨着社会的快速发展，在当前的社会经济环境下，政工管理工作在开展的过程中必须要注重方式和方法，只有注重方式方法才能使用时代发展的变化，才能更好的推动企业政工管理工作的发展，实现与时俱进的要求。但是在现实环境下，由于各种主客观因素的影响，很多企业在政工管理工作开展的过程中，依然习惯使用传统的方式方法，思维形式陈旧，如开展政工管理工作时，只是习惯照办文件宣读等等：这种传统的政工管理工作方式与新常态的发展要求相距大，不能够适应政工工作的发展要求。
3.3 政工管理队伍建设需改进提高
从员工的思想动态出发，将政工管理工作定位于每一名员个人身上，对于目前政工管理队伍建设落后的现象，改进工作作风方法，解放思想，注重企业人员队伍建设，才能全面开展政工管理工作。
3.4 在企业开展政工管理工作的过程中也缺乏专业型人才
专业型人才是促使政工管理工作有效开展的一个关键，尤其是对于一些有特殊需求的企业来讲更是必不可少，缺乏专业人才，企业的政工管理工作质量就难以得到保障，也就无法有效推动企业的进一步發展。
4 积极探索新形势下企业政工管理工作的新方法
4.1 解放思想，提高企业政工管理的重视度
企业只有解放思想，改变经营理念，才能适应市场经济的逐步变化。企业政工管理干部的作为是保障政工管理工作有效开展的关键。因此，从思想意识上高度重视企业政工管理工作的重要作用，培训学习，拓展管理干部队伍，综合企业发展现状，建立完善政工管理制度，用制度约束人，保障政工工作的积极落实。
4.2 提升企业政工管理工作活力
结合企业现实状况，因地制宜开展企业政工管理工作，深入员工中间调查研究，总结企业发展面临的现实问题及困难，将职工关心的热点问题及企业发展重点问题，归纳融入企业政工管理工作中，提高管理工作的实用性及目的性，进而切实提升企业管理的活力。让企业员工真正体会到政工管理工作的生动活力。
4.3 企业政工管理开设丰富多彩的主题活动
适应社会发展的新形势要求，企业政工管理工作要改变传统陈旧模式，不断创新适应时代需求，结合企业实际发展状况，员工思想动态等因素，开展丰富多彩、形式新颖的，主题活动，吸引员工产生兴趣，乐于参与政工工作，在活动当中建设精神文明理念，弘扬企业文化，传递正能量，体现社会主义核心价值观。
4.4 因地制宜，提高政工管理工作的接地性
在市场经济环境下，对于企业而言，要做好企业政工管理工作就必须要结合实际，强化调查研究，深人研究当前企业面临的现实间题和实际困难，要将企业关心的重点间题，职工关心的热点课题纳人到企业政工管理工作中去，有的放矢，增强政工管理工作的实用性，切实提高企业政工管理工作的活力，让群众职工感觉到企业政工管理工作不是曲高和寡，而是具有实实在在的内容，只有这样政工管理工作才具有活力和生气。
结束语
加强企业政工管理工作，探索企业政工管理工作的新方式和新方法，是企业发展的必然要求，更是企业生存竞争力提高的重要保障基础。本文对企业政工管理工作展开探讨，提出了解放思想，夯实政工管理基础保障、因地制宜，提高政工管理工作的接地性、创新形式，开展丰富多彩的主题活动等具体建议，具有一定的实践参考意义。
参考文献
[1] 刘明辉.创新企业思想政治工作载体的实践与思考[J].河北企业，2015，12：140-141.
[2] 孙瑜.战略人力资源管理对工作绩效影响的跨层次研究[D].吉林大学，2015.
[3] 苑春阳.做好新形势下思想政治工作之我见[J].当代电力文化，2015，03：62-63.
[4] 张学能.企业保卫工作精细化管理的实践探索[J].商，2015，30：21.
[5] 深化文化管理植根基层探索工厂文化服务体系[A].上海市烟草学会.上海市烟草学会2014年度优秀学术论文集（思想政治类）[C].上海市烟草学会：，2015：8.
[关键词]企业政工；政工管理；新方法
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）12-0082-01
引言
政工管理工作是推动企业持续发展进步的一个重要内容，在新形势的发展下一些旧有的工作管理方法已经不再适用于现代社会的发展需求，只有不断对新方法进行探索才能使企业的政工管理工作符合社会的发展需求，促使企业发展紧跟时代脚步。
1 当前开展企业政工管理工作的时代背景
改革开放让我国社会发生了巨大的变化，无论是我国的社会经济体制，还是我国的政治文化环境，相比以往的计划经济时代而言都有着巨大的差异性：正是因为推行改革开放，我国的社会经济得到了快速发展，文化思想实现了百花齐放：在党和政府的正确带领下，在全国人民的共同努力下，国家的综合实力得到了提升，国民的幸福指数得到了提高：当前，我国改革已进人到“深水区”，全面深化改革发展的步伐，注重改革的“量”和“质”已成为我国当下改革开放研究的重点课题，也是社会各界高度关注的热点：可以说全面深化改革开放不仅是改革本身的要求，更是我国社会发展的必然要求，在这样的大环境和背景下，作为现代企业必须要适应时代发展的要求，不断创新自我，注重自我的内涵提升，只有这样才能更好的让自己适应市场改革的步伐，更好的促进自我竞争力的提高。
2 新形势下企业政工工作的意义
在党中央方针政策的领导下，企业政工工作本着规划设定企业文化理念，提高职工思想政治理论基础为目的，针对企业职工的思想动态及政治理论层次，实施开展政工工作，重视企业精神文明建设工作。新形势下，面临激烈市场竞争，这要求当前企业政工工作更具有科学性、有效性。政工工作的有效实施，既能整体推动员工政治思想紧跟时代步伐，还能实现企业经济效益及社会效益。坚持党中央正确领导方针，运用恰当地管理方法解决企业员工思想动态问题，企业政工管理工作是对员工的人性化管理手段，满足企业的内在需求。同时，也是企业提高经济效益长远发展的途径。
3 新形势下，企业政工管理工作存在的问题
3.1 思想重视程度不高，政工管理形同虚设
政工管理工作对于企业的运营管理和科学发展都具有十分重要的作用。作为企业的经营管理者在开展政工管理工作的过程中，首先必须要充分认识到企业政工管理工作的价值性：但在现实环境下，很多企业的经营管理者在思想深处未能充分认识到企业政工管理工作对企业经营管理所能够起到的作用，偏面的认为在市场经济环境下，企业政工管理工作存在的价值性较小，政工管理工作无用论的错误思想市场占有率大，因此，政工管理工作在实际开展的过程中就如同虚设，未能完全发挥出服务企业发展的目的。
3.2 工作方式缺乏活力，政工管理活力不足
隨着社会的快速发展，在当前的社会经济环境下，政工管理工作在开展的过程中必须要注重方式和方法，只有注重方式方法才能使用时代发展的变化，才能更好的推动企业政工管理工作的发展，实现与时俱进的要求。但是在现实环境下，由于各种主客观因素的影响，很多企业在政工管理工作开展的过程中，依然习惯使用传统的方式方法，思维形式陈旧，如开展政工管理工作时，只是习惯照办文件宣读等等：这种传统的政工管理工作方式与新常态的发展要求相距大，不能够适应政工工作的发展要求。
3.3 政工管理队伍建设需改进提高
从员工的思想动态出发，将政工管理工作定位于每一名员个人身上，对于目前政工管理队伍建设落后的现象，改进工作作风方法，解放思想，注重企业人员队伍建设，才能全面开展政工管理工作。
3.4 在企业开展政工管理工作的过程中也缺乏专业型人才
专业型人才是促使政工管理工作有效开展的一个关键，尤其是对于一些有特殊需求的企业来讲更是必不可少，缺乏专业人才，企业的政工管理工作质量就难以得到保障，也就无法有效推动企业的进一步發展。
4 积极探索新形势下企业政工管理工作的新方法
4.1 解放思想，提高企业政工管理的重视度
企业只有解放思想，改变经营理念，才能适应市场经济的逐步变化。企业政工管理干部的作为是保障政工管理工作有效开展的关键。因此，从思想意识上高度重视企业政工管理工作的重要作用，培训学习，拓展管理干部队伍，综合企业发展现状，建立完善政工管理制度，用制度约束人，保障政工工作的积极落实。
4.2 提升企业政工管理工作活力
结合企业现实状况，因地制宜开展企业政工管理工作，深入员工中间调查研究，总结企业发展面临的现实问题及困难，将职工关心的热点问题及企业发展重点问题，归纳融入企业政工管理工作中，提高管理工作的实用性及目的性，进而切实提升企业管理的活力。让企业员工真正体会到政工管理工作的生动活力。
4.3 企业政工管理开设丰富多彩的主题活动
适应社会发展的新形势要求，企业政工管理工作要改变传统陈旧模式，不断创新适应时代需求，结合企业实际发展状况，员工思想动态等因素，开展丰富多彩、形式新颖的，主题活动，吸引员工产生兴趣，乐于参与政工工作，在活动当中建设精神文明理念，弘扬企业文化，传递正能量，体现社会主义核心价值观。
4.4 因地制宜，提高政工管理工作的接地性
在市场经济环境下，对于企业而言，要做好企业政工管理工作就必须要结合实际，强化调查研究，深人研究当前企业面临的现实间题和实际困难，要将企业关心的重点间题，职工关心的热点课题纳人到企业政工管理工作中去，有的放矢，增强政工管理工作的实用性，切实提高企业政工管理工作的活力，让群众职工感觉到企业政工管理工作不是曲高和寡，而是具有实实在在的内容，只有这样政工管理工作才具有活力和生气。
结束语
加强企业政工管理工作，探索企业政工管理工作的新方式和新方法，是企业发展的必然要求，更是企业生存竞争力提高的重要保障基础。本文对企业政工管理工作展开探讨，提出了解放思想，夯实政工管理基础保障、因地制宜，提高政工管理工作的接地性、创新形式，开展丰富多彩的主题活动等具体建议，具有一定的实践参考意义。
参考文献
[1] 刘明辉.创新企业思想政治工作载体的实践与思考[J].河北企业，2015，12：140-141.
[2] 孙瑜.战略人力资源管理对工作绩效影响的跨层次研究[D].吉林大学，2015.
[3] 苑春阳.做好新形势下思想政治工作之我见[J].当代电力文化，2015，03：62-63.
[4] 张学能.企业保卫工作精细化管理的实践探索[J].商，2015，30：21.
[5] 深化文化管理植根基层探索工厂文化服务体系[A].上海市烟草学会.上海市烟草学会2014年度优秀学术论文集（思想政治类）[C].上海市烟草学会：，2015：8.