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公司的业务培训完后，李经理要求员工注意把培训的技能运用到日常工作中，以便提高工作业绩。情况似乎好了几天，但不久李经理发现，培训的效果并没有想象中的那么好。他经过调查发现，员工的做法照旧，一切如初。培训的内容看来并没有固化到员工的日常工作中去，看来员工的习惯思维很顽固啊!李经理再次要求，并加大奖惩力度，但效果仍然不明显。