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非政府组织这一世界领域广泛存在的治理组织类型，近年来在我国发展迅速，在各个领域都发挥着不同程度的作用，重要性与El俱增。但是由于诸多因素的影响，非政府组织在发展社会主义和谐劳动关系过程中的作用仍不够明显，有时甚至与现行的劳资冲突调节方式发生矛盾。纵观非政府组织的历史演变，它应该成为调整劳动关系趋向和谐的重要调节力量。文章试借鉴西方发达国家非政府组织的相关制度规定，通过分析中国非政府组织发展的现状，探析其在发展和谐劳动关系过程中的作用，并试图提出中国非政府组织在劳动关系领域内的合理运作路径。