随着经济的发展,社会的不断进步,各行各业也都在快速的发展过程中,现在社会上的各个企业都在进行着激烈的斗争,但是为竞争胜利创造好的条件的前提就是企业的人力资源管理比较先进。企业能够得到很好的发展主要就是自身拥有着很好的专业人才,所以对这些专业人才进行相应的培训与管理是非常有必要的。在一个大型的企业当中就包含着上百种类型的人才,但是经济师这类型的人才是企业中能够较好的进行发展的重要性人才。如果企业想要很好地对经济师这一类型的人才进行管理,就一定要在人力资源这一专业知识上下很大的功夫,要熟练地掌握人力资源管理的全部内容,与此同时,还要对企业里的经济师人力资源的管理制度进行进行合理、科学的改变和重新的建设。在企业进行人力资源管理的过程中,如果发现问题,就必须要结合经济是对其进行分析,然后再研究相应的解决措施。本文就经济师人力资源管理提出的问题进行了详细的分析,并提出了相关的解决方案。