【摘 要】
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医院作为综合性非常强的知识型人才聚集机构,所以在知识经济时代背景下,各大企业的人力资源形式改革发展的步伐逐渐加快,医院必须根据不同岗位的人才特征来进行人力资源管理.
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医院作为综合性非常强的知识型人才聚集机构,所以在知识经济时代背景下,各大企业的人力资源形式改革发展的步伐逐渐加快,医院必须根据不同岗位的人才特征来进行人力资源管理.在医院人力资源管理中,必须加强柔性管理,充分体现出“人本主义”思想,才能提高医院人力资源管理质量,发挥医院人才的价值,促进医院的综合实力稳定、可持续提升.
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