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目的对构建无偿献血工作长效机制进行探讨和分析.方法对我单位于2010年-2011年期间采用各种采血方式的采血量、血液筛查情况以及工作人员等状况进行分析探讨.结果2011年团体无偿献血和个人无偿献血量均有显著提升，而计划指标性无偿献血从占比和绝对量上均出现了下滑.个人无偿献血的检验淘汰率最高，达6.91%，计划指标性无偿献血的淘汰率仅为1.50%，团体无偿献血的淘汰率为4.43%.结论要构建健全、可持续发展这一系统目标，就要求所有采供血的工作人员明确方向、不畏艰难、不断提升、齐抓共管提高自身的工作品质，并在长期的工作实践中不断加以完善.