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随着医院人事制度改革的不断深入,竞争机制已逐步引入干部人事工作中,并由职位竞争扩大到岗位竞争。这样做,不但激发了干部人事工作的活力,优化了人才资源配置,而且增加了工作透明度,促进了党风廉政建设。但由于一些陈旧观念的束缚,在竞争岗位过程中,还有一小部分人不能正确对待这样的一种“物竞天择、适者生存”的法则,故在岗位竞争中应积极排除下列因素: