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同工同酬原则是国际劳工组织提倡的一项用工基本准则,也为我国宪法和劳动法所提倡。但当前在我国的事业单位中仍存在着一些同工不同酬现象,其奉行的工资制度并不十分合理,限制着公共事业的发展和劳动者生活水平的提高。本文通过对我国事业单位传统的用人制度进行剖析,并提出了解决问题的方法。
事业单位劳动者同工不同酬法律问题研究——以湖北省郧西县事业单位为例
【摘 要】
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同工同酬原则是国际劳工组织提倡的一项用工基本准则,也为我国宪法和劳动法所提倡。但当前在我国的事业单位中仍存在着一些同工不同酬现象,其奉行的工资制度并不十分合理,限
【机 构】
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青海民族大学法学院;
【出 处】
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法制与社会
【发表日期】
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2014年07期
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