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高端人才个体需求、区域要素与人才集聚效应是高端人才集聚形成的机制。我国高端人才主要集聚在东部地区,呈“东强—西弱”态势,与东部地区相比,中西部地区集聚高端人才的“势差”明显。国家强有力的政策支持、产业聚才空间大、区域内部人才竞争相对较弱以及中西部本土高端人才对家乡的情感依赖是中西部地区集聚高端人才的有利因素。而人才意识较薄弱、重才敬才氛围不浓厚、科研资源条件有限、科研绩效相对较低、高水平事业平台较少、人才体制机制不够顺畅、工资待遇相对较低、工作生活环境不尽人意等因素仍然制约着中西部地区集聚高端人才。要改变