【摘 要】
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目的:探讨护士层级管理结合绩效考核对护士工作积极性的影响。方法:选取2017年1月至2018年12月在本科工作的护士,按年度分为对照组、研究组各13例。对照组(2017年度)采用临床
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目的:探讨护士层级管理结合绩效考核对护士工作积极性的影响。方法:选取2017年1月至2018年12月在本科工作的护士,按年度分为对照组、研究组各13例。对照组(2017年度)采用临床常规护理管理模式,研究组(2018年度)采用层级管理结合绩效考核模式,比较两组护理质量与护理能力考核结果。结果:两组护理质量比较差异具有统计学意义,研究组高于对照组(P<0.05);两组护理能力考核对比差异具有统计学意义,研究组高于对照组(P<0.05)。结论:护士层级管理结合绩效考核的实施可有效调动护士工作积极性
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