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绩效管理的主要目的是为了使员工能够充分认识到自身存在的问题并不断改正。一些组织在对员工进行绩效考核时,忽视了考核人员的真实反映,导致绩效考核未起到实际作用,只是对员工进行惩罚的一种方式。文章主要对事业单位绩效管理方面进行分析,并根据存在的问题提出对策。
浅析事业单位绩效管理的问题及对策
【摘 要】
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绩效管理的主要目的是为了使员工能够充分认识到自身存在的问题并不断改正。一些组织在对员工进行绩效考核时,忽视了考核人员的真实反映,导致绩效考核未起到实际作用,只是对
【机 构】
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甘肃省金昌市应急管理局
【出 处】
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市场周刊·理论版
【发表日期】
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2019年58期
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