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[摘 要]坚持走群众路线，密切联系群众，是我们党始终立于不败之地的政治优势。国有企业是中国共产党执政的重要经济基础，要应对各种困难和挑战，在市场竞争中立于不败之地，必须健全和完善密切联系群众机制，把员工的心智凝聚到企业发展事业中来，从而促进和保障企业又好又快发展。
[关键词]联系群众机制 企业发展
近年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动以来，企业党组织不断加强自身建设，充分发挥政治优势，不断加强与广大员工的密切联系，积极组织和动员员工为企业发展做贡献，有效地促进了企业发展。但从目前看，在做员工工作上不深、不细、不实的现象还时有发生，不同程度地影响和制约了企业的深入发展。要确保这一问题得到有效解决，就要在深化认识的基础上，健全和完善密切联系群众机制，努力把广大员工的心智凝聚到企业发展的目标上来。
1 健全和完善密切联系群众机制的重要性和必要性
只有正确的认识，才能产生强大的思想力，既而对工作产生巨大的推动力。所以，我们要充分认清密切联系群众机制的重要性和必要性。
1.1 密切联系群众，是我们党的性质宗旨决定的。战争年代，我们党的发展史是一部密切联系群众，与人民群众保持血肉联系，带领人民群众驱逐列强，建立新中国的战斗史。和平建设时期，我们党的发展史是一部不断加强自身建设，密切联系群众，带领人民群众建设富强、文明、强大国家的奋斗史。新的历史时期间，我们党又确立了带领人民群众全面建设小康社会的宏伟目标。这充分说明，我们党所取得的丰功伟绩，都得益于我们始终坚持一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去的群众路线，并且始终把全心全意为人民服务作为我们党的宗旨努力践行。这是我们党取得一个又一个胜利的重要法宝。
1.2 密切联系群众，是党的先进性的内在要求。党的事业要蓬勃发展，就要求我们党要始终保持先进性，而保持先进性的最佳途径就是要坚持深入群众中间，去汲取营养，吸取经验。从一定意义上讲，我们党的发展历程，也是一部先进性的建设历程，是一部服务于人民群众，又从人民群众中汲取营养的历程。特别是“三个代表”重要思想，把“代表中国最广大人民群众的根本利益”上升到党的执政纲领上来。特别强调贯彻“三个代表”重要思想“关键是执政为民”，不但把密切联系群众，保持与人民群众的血肉联系，作为执政党保持先进性的重要体现，还上升到决定党和国家前途命运的重大问题来对待。实践证明，先进性是历史的、动态的，要始终保持先进性，就是要与时俱进密切联系群众，始终保持与人民群众的血肉联系，不断充实和完善党的肌体。
1.3 密切联系群众，是实现企业发展目标的必然要求。企业党组织充分发挥政治优势，为企业发展提供强有力的思想政治保障，是企业党组织的任务，也是各级党员干部的责任。广大员工是企业发展的基础，只有发动员工积极投身企业发展事业中来，形成众人划桨开大船的局面，企业的发展才有坚实的基础。这就要求企业党组织要不断加强自身建设。坚持与广大员工的密切联系，与时俱进，把体察民意、凝聚民心、集中民智的工作做扎实，把员工的主人翁地位保障好、落实好、体现好，把员工的积极性调动好、发挥好、引导好，把员工的利益实现好、发展好、维护好，努力形成“心相通、情相融、力相合”的良好局面。
2 当前密切联系群众方面存在的主要问题
多年来，企业党组织不断加强自身建设，充分发挥政治核心作用，有力地促进了企业发展。但随着形势任务的不断变化，在密切联系群众方面还存在一些与时代要求不相适应的地方。
2.1 密切联系群众的观念还有待转变。从实际上看，有的党员干部头脑中员工是企业主人的观念树得还不是很牢，服务员工的意识还不是很强，对员工的思想脉搏把握还不是很准，从而导致在看问题、做决策时还有脱离群众的现象，造成员工在一些问题的处理上有意见，积极性没有有效地调动，还没有真正形成上下同心协力的良好局面，给企业的发展带来一些副面影响。
2.2 组织发动群众的本领还有待提高。就目前看，党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用发挥不好的问题还不同程度地存在；有的党务工作者的能力素质与变化了的形势和任务，以及员工内在需求的提高，还有不相适应的地方。等等，都不同程度地影响和制约了企业的长远发展。
2.3 密切联系群众的作风还有待加强。有的党员干部还存在经常深入基层、到员工中间调查研究、亲自了解和掌握第一手资料不够；有的党员干部把员工的困难和想法只是看在眼里。还没有放在心上、抓在手上，还没有把工作做到员工的心坎上，有时还存在工作简单化的现象。等等，不但影响了党员干部在群众中的威信，也对工作带来了障碍。
3 健全和完善密切联系群众机制的对策和途径
密切联系群众需要每名党员干部自觉践行党员先进性的同时，还需要一些具体的规章制度来规范。要通过健全和完善密切联系群众机制，来保证密切联系群众工作的扎实有效，就是要构筑信息、思想、感情“三条通道”，多管齐下，引导员工积极投身企业发展的目标上来，倾心尽力为企业发展做贡献。
3.1 构筑信息通道，把握员工思想脉搏。信息通道的畅通是了解员工的基础和前提。一是领导干部包联，层层建立和落实责任制。各级领导干部与下属单位层层建立联系点，确保上下沟通的信息渠道畅通无阻。二是信访关口前移，变员工上访为干部下访。首先是要把各级单位领导接待日制度作为各级机关和领导干部直接与员工对话、为员工排忧解难的一条重要渠道。其次是要在企业推开纪检、信访、监察“三下车间”的“三包三联”责任制。即公司领导包联分厂、分厂领导包联车间、车间领导包联班组、班组长包联人。做到民情民意体察在前，上访苗头预防在前，发现问题就地解决。三是健全配套网络，迅捷地了解和解决员工的难题。要充分利用传媒开辟“员工热线”、“热点关注”、“员工访谈”等栏目，形成各类热点配套联动的信息服务网络，使员工普遍关注的热点、难点问题得到及时有效解决。
3.2 构筑思想通道，为员工解疑释惑。首先，要实行民主对话、民主管理，让群众参政议政。在推行厂务公开为重点，强化民主管理民主监督，依法开好职代会的基础上，实行厂领导与职工或职工代表对话制度，在了解员工困难基础上，还要积极引导员工关注企业的发展，努力让广大职工知厂情、议厂事、参厂政，为企业生产经营、改革发展献计出力。其次，要实施“治脑工程”，提高员工的素质和本领。“治脑工程”，就是采取贴近实际、群众喜闻乐见的方式搞好对员工教育引导，通过解决员工的思想矛盾，提高员工的思想觉悟，来调动员工的积极性。
3.3 构筑感情通道，用真情凝聚员工。关爱和真情帮助员工是各级党员干部的责任，更是凝聚员工的有效途径。一是要完善制度。结合实际逐步完善领导干部深入基层调查研究制度、基层联系点制度、与困难群众结对帮扶制度。以及首问责任制度、服务承诺制度、责任追究制度等。二是要以形象感召。各级领导干部要始终坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的为民观，要坚持从群众最不满意的地方改起，从员工普遍关注的问题做起，从根源上增强为民意识，端正为民态度，提高为民本领，树立为民形象。三是要用真情感动。各级领导干部要牢记“群众利益无小事”，广泛吸取员工的意见建议，及时办好员工所愿、所盼、所愁、所需之事，把员工的事放在心上，抓在手上，落实在具体行动上。
[关键词]联系群众机制 企业发展
近年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动以来，企业党组织不断加强自身建设，充分发挥政治优势，不断加强与广大员工的密切联系，积极组织和动员员工为企业发展做贡献，有效地促进了企业发展。但从目前看，在做员工工作上不深、不细、不实的现象还时有发生，不同程度地影响和制约了企业的深入发展。要确保这一问题得到有效解决，就要在深化认识的基础上，健全和完善密切联系群众机制，努力把广大员工的心智凝聚到企业发展的目标上来。
1 健全和完善密切联系群众机制的重要性和必要性
只有正确的认识，才能产生强大的思想力，既而对工作产生巨大的推动力。所以，我们要充分认清密切联系群众机制的重要性和必要性。
1.1 密切联系群众，是我们党的性质宗旨决定的。战争年代，我们党的发展史是一部密切联系群众，与人民群众保持血肉联系，带领人民群众驱逐列强，建立新中国的战斗史。和平建设时期，我们党的发展史是一部不断加强自身建设，密切联系群众，带领人民群众建设富强、文明、强大国家的奋斗史。新的历史时期间，我们党又确立了带领人民群众全面建设小康社会的宏伟目标。这充分说明，我们党所取得的丰功伟绩，都得益于我们始终坚持一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去的群众路线，并且始终把全心全意为人民服务作为我们党的宗旨努力践行。这是我们党取得一个又一个胜利的重要法宝。
1.2 密切联系群众，是党的先进性的内在要求。党的事业要蓬勃发展，就要求我们党要始终保持先进性，而保持先进性的最佳途径就是要坚持深入群众中间，去汲取营养，吸取经验。从一定意义上讲，我们党的发展历程，也是一部先进性的建设历程，是一部服务于人民群众，又从人民群众中汲取营养的历程。特别是“三个代表”重要思想，把“代表中国最广大人民群众的根本利益”上升到党的执政纲领上来。特别强调贯彻“三个代表”重要思想“关键是执政为民”，不但把密切联系群众，保持与人民群众的血肉联系，作为执政党保持先进性的重要体现，还上升到决定党和国家前途命运的重大问题来对待。实践证明，先进性是历史的、动态的，要始终保持先进性，就是要与时俱进密切联系群众，始终保持与人民群众的血肉联系，不断充实和完善党的肌体。
1.3 密切联系群众，是实现企业发展目标的必然要求。企业党组织充分发挥政治优势，为企业发展提供强有力的思想政治保障，是企业党组织的任务，也是各级党员干部的责任。广大员工是企业发展的基础，只有发动员工积极投身企业发展事业中来，形成众人划桨开大船的局面，企业的发展才有坚实的基础。这就要求企业党组织要不断加强自身建设。坚持与广大员工的密切联系，与时俱进，把体察民意、凝聚民心、集中民智的工作做扎实，把员工的主人翁地位保障好、落实好、体现好，把员工的积极性调动好、发挥好、引导好，把员工的利益实现好、发展好、维护好，努力形成“心相通、情相融、力相合”的良好局面。
2 当前密切联系群众方面存在的主要问题
多年来，企业党组织不断加强自身建设，充分发挥政治核心作用，有力地促进了企业发展。但随着形势任务的不断变化，在密切联系群众方面还存在一些与时代要求不相适应的地方。
2.1 密切联系群众的观念还有待转变。从实际上看，有的党员干部头脑中员工是企业主人的观念树得还不是很牢，服务员工的意识还不是很强，对员工的思想脉搏把握还不是很准，从而导致在看问题、做决策时还有脱离群众的现象，造成员工在一些问题的处理上有意见，积极性没有有效地调动，还没有真正形成上下同心协力的良好局面，给企业的发展带来一些副面影响。
2.2 组织发动群众的本领还有待提高。就目前看，党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用发挥不好的问题还不同程度地存在；有的党务工作者的能力素质与变化了的形势和任务，以及员工内在需求的提高，还有不相适应的地方。等等，都不同程度地影响和制约了企业的长远发展。
2.3 密切联系群众的作风还有待加强。有的党员干部还存在经常深入基层、到员工中间调查研究、亲自了解和掌握第一手资料不够；有的党员干部把员工的困难和想法只是看在眼里。还没有放在心上、抓在手上，还没有把工作做到员工的心坎上，有时还存在工作简单化的现象。等等，不但影响了党员干部在群众中的威信，也对工作带来了障碍。
3 健全和完善密切联系群众机制的对策和途径
密切联系群众需要每名党员干部自觉践行党员先进性的同时，还需要一些具体的规章制度来规范。要通过健全和完善密切联系群众机制，来保证密切联系群众工作的扎实有效，就是要构筑信息、思想、感情“三条通道”，多管齐下，引导员工积极投身企业发展的目标上来，倾心尽力为企业发展做贡献。
3.1 构筑信息通道，把握员工思想脉搏。信息通道的畅通是了解员工的基础和前提。一是领导干部包联，层层建立和落实责任制。各级领导干部与下属单位层层建立联系点，确保上下沟通的信息渠道畅通无阻。二是信访关口前移，变员工上访为干部下访。首先是要把各级单位领导接待日制度作为各级机关和领导干部直接与员工对话、为员工排忧解难的一条重要渠道。其次是要在企业推开纪检、信访、监察“三下车间”的“三包三联”责任制。即公司领导包联分厂、分厂领导包联车间、车间领导包联班组、班组长包联人。做到民情民意体察在前，上访苗头预防在前，发现问题就地解决。三是健全配套网络，迅捷地了解和解决员工的难题。要充分利用传媒开辟“员工热线”、“热点关注”、“员工访谈”等栏目，形成各类热点配套联动的信息服务网络，使员工普遍关注的热点、难点问题得到及时有效解决。
3.2 构筑思想通道，为员工解疑释惑。首先，要实行民主对话、民主管理，让群众参政议政。在推行厂务公开为重点，强化民主管理民主监督，依法开好职代会的基础上，实行厂领导与职工或职工代表对话制度，在了解员工困难基础上，还要积极引导员工关注企业的发展，努力让广大职工知厂情、议厂事、参厂政，为企业生产经营、改革发展献计出力。其次，要实施“治脑工程”，提高员工的素质和本领。“治脑工程”，就是采取贴近实际、群众喜闻乐见的方式搞好对员工教育引导，通过解决员工的思想矛盾，提高员工的思想觉悟，来调动员工的积极性。
3.3 构筑感情通道，用真情凝聚员工。关爱和真情帮助员工是各级党员干部的责任，更是凝聚员工的有效途径。一是要完善制度。结合实际逐步完善领导干部深入基层调查研究制度、基层联系点制度、与困难群众结对帮扶制度。以及首问责任制度、服务承诺制度、责任追究制度等。二是要以形象感召。各级领导干部要始终坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的为民观，要坚持从群众最不满意的地方改起，从员工普遍关注的问题做起，从根源上增强为民意识，端正为民态度，提高为民本领，树立为民形象。三是要用真情感动。各级领导干部要牢记“群众利益无小事”，广泛吸取员工的意见建议，及时办好员工所愿、所盼、所愁、所需之事，把员工的事放在心上，抓在手上，落实在具体行动上。