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当前，大学生就业中的“经验歧视”相当普遍，已经成为大学生就业的新的瓶颈。本文试图从认知实践、人才素质结构、大学的职能等三个角度论述“经验”的次要性．并从立法、大学生“适度”经验的培训、用工单位的岗前经验培训等方面，探讨打破大学生就业“经验歧视”的有效途径。
打破大学生就业的“经验歧视”
【摘 要】
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当前，大学生就业中的“经验歧视”相当普遍，已经成为大学生就业的新的瓶颈。本文试图从认知实践、人才素质结构、大学的职能等三个角度论述“经验”的次要性．并从立法、大学生“
【机 构】
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南华大学
【出 处】
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当代青年研究
【发表日期】
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2006年12期
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