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生涯管理作为目前人力资源管理的一个特色研究方向与重要内容,可以从两方面去理解.从组织层面可以理解为:企业从组织目标和员工能力、兴趣出发,与员工共同制定和实施的一个符合企业组织需要的个人成长发展计划;从个人层面可以理解为:员工为寻求个人的发展而与组织共同制定和实施的既能使个人得到充分发展又能使企业组织目标得到实现的个人发展计划.生涯管理包括生涯计划和生涯发展两部分.