用非财务指标兼顾长远利益

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目前流行的财务指标一般反映的都是企业经营的短期状况,仅仅建立在销售额、利润率等简单财务目标上的股权激励更像是对没有未来的赌博的鼓励,股权激励失去了其驱动经理人考虑企业长期利益、重视企业根本竞争力的本来目的。
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