【摘 要】
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<正>从投资收益上,针对员工的内训转化为企业效益是一个长期的过程。因此,企业要正确认识培训为企业带来的效益,不可急功近利,也不能盲目依赖培训。内训是企业培训的重要形式
【机 构】
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中建二局第一建筑工程有限责任公司;
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<正>从投资收益上,针对员工的内训转化为企业效益是一个长期的过程。因此,企业要正确认识培训为企业带来的效益,不可急功近利,也不能盲目依赖培训。内训是企业培训的重要形式之一,是指由企业HR部门设计课程,由内部人员或外聘培训专家根据企业实际情况制定培训内容,面向企业内员工的一种培训形式。企业内训也是世界500强普遍采用的一种培训方式。有效的企业内训,是提升企业综合竞争力的过程,培训的效果不仅仅体现在受训员工个人素质的提升,更重要的通过对员工的凝聚和引导使得组织整体协作得以提升,继而提升企业整体市场竞争
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