【摘 要】
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目的:调查医院儿科医患沟通现状以及医疗人才流失现状,分析其原因.方法:通过医院人力资源部门管理系统对儿科2015～2019年医疗人才流失情况以及医患沟通现状进行调查.结果:任职
【机 构】
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新昌县人民医院 浙江新昌 312500
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目的:调查医院儿科医患沟通现状以及医疗人才流失现状,分析其原因.方法:通过医院人力资源部门管理系统对儿科2015～2019年医疗人才流失情况以及医患沟通现状进行调查.结果:任职≤5年、大专学历、非编制的医护人员流失较高.结论:薪酬待遇、工作压力及家庭环境等因素是导致儿科医疗人才流失的主要原因,管理者应找出原因,采取有效措施,减少人才流失,促进儿科事业发展.
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