【摘 要】
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改革开放20多年来,我国民营经济取得了突飞猛进的发展,它在经济增长、社会就业和经济体制改革等方面做出了巨大的贡献.但民营企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着
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改革开放20多年来,我国民营经济取得了突飞猛进的发展,它在经济增长、社会就业和经济体制改革等方面做出了巨大的贡献.但民营企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,这会使员工的工作积极性、主动性严重受挫,企业需要的优秀人才也会急剧流失,使企业的薪酬管理失去了实质性意义,从而导致企业处于薪酬管理的恶性循环之中.本文首先对薪酬管理的相关概念进行了论述,然后对其中的一些常见问题及产生原因进行了分析,并就此提出对策,希望对民营企业发展起到一定的指导和帮助.
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