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绩效考核作为企业人力资源管理的一项基本职能，已被越来越多的企业采用，以改善员工行为，提升员工满意度和成就感，实现企业经营战略目标。让很多人力资源从业者困惑的却是如何提高绩效考核的有效性，或者说避免让绩效考核流于形式。本文旨在从日常实践中，对这一问题进行简要分析，并找寻相应对策。
浅谈提升企业绩效考核的有效性实践
【摘 要】
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绩效考核作为企业人力资源管理的一项基本职能，已被越来越多的企业采用，以改善员工行为，提升员工满意度和成就感，实现企业经营战略目标。让很多人力资源从业者困惑的却是如何提高
【机 构】
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南京港龙潭集装箱有限公司
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2013年20期
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