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现代企业的竞争归根结底是核心人才的竞争,国有企业也不例外.当前,国有企业核心人才的流失问题已成为社会关注的焦点.本文结合国有企业的实际,分析国有企业核心人才的管理中存在的问题,并就如何提升核心人才的忠诚度提出具体建议.
对提升国有企业核心人才忠诚度的研究
【摘 要】
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现代企业的竞争归根结底是核心人才的竞争,国有企业也不例外.当前,国有企业核心人才的流失问题已成为社会关注的焦点.本文结合国有企业的实际,分析国有企业核心人才的管理中
【机 构】
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华北电力大学经济与管理学院 北京 102206
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2012年9期
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