【摘 要】
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随着高校用人机制的转换,劳动人事争议事件也呈现上升趋势。高校劳动人事争议问题背景日趋复杂,以高校工会为主体的高校劳动人事争议调解机构亟待建立。构建高校劳动人事争议
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随着高校用人机制的转换,劳动人事争议事件也呈现上升趋势。高校劳动人事争议问题背景日趋复杂,以高校工会为主体的高校劳动人事争议调解机构亟待建立。构建高校劳动人事争议调解体系,依法治校,民主管理,才能最终促进劳动关系的和谐稳定。
With the conversion of employment mechanism in colleges and universities, the labor and personnel disputes also show an upward trend. The background of the labor and personnel disputes in colleges and universities is becoming more and more complicated. The mediation mechanism of labor and personnel disputes in institutions of higher learning should be established urgently. Constructing a mediation system of labor and personnel disputes in colleges and universities, managing schools according to law and exercising democratic management can ultimately promote the harmonious and stable labor relations.
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