【摘 要】
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现代企业发展竞争日益激烈,企业发展对人力资源的需求提高,但是在实际的用工管理中存在一些问题,这些问题的存在不仅制约了企业用工管理发展,而且也危害了劳动者的个人利益.
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现代企业发展竞争日益激烈,企业发展对人力资源的需求提高,但是在实际的用工管理中存在一些问题,这些问题的存在不仅制约了企业用工管理发展,而且也危害了劳动者的个人利益.为此,怎样加强和规范企业劳动用工管理成为现代企业发展过程中亟待解决的问题.文章结合企业劳动用工发展现状,在分析规范企业劳动用工管理意义的基础上,具体分析规范企业劳动用工管理的策略,旨在通过劳动用工管理进一步合理优化配置企业的人力资源.
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