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通过对270名企业员工进行调查发现,个体调节焦点对员工创新行为有显著影响,并且相同的绩效考核方式对不同类型的员工也具有不同影响。研究结果表明,企业只有根据员工队伍的结构性特征,选择绩效考核方式,才能有效促进员工的整体创新行为。
绩效考核目标取向对员工创新行为的影响研究——基于个体调节焦点的视角
【摘 要】
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通过对270名企业员工进行调查发现,个体调节焦点对员工创新行为有显著影响,并且相同的绩效考核方式对不同类型的员工也具有不同影响。研究结果表明,企业只有根据员工队伍的结
【机 构】
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天津理工大学,
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2016年02期
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