企业员工的心态和行为不仅关乎员工的工作质量、生活质量和企业的兴衰成败，更是直接影响国家命运的社会心态的重要组成部分。关注员工在不同环境背景下的心态及其形成因素，引导员工形成积极、健康的心理模式及行为方式。有利于和谐企业的构建和企业核心竞争力的培育，也是和谐社会构建的重要内容。
　　由魏爱琴教授主持的天津市2003年度社会科学规划立项课题成果，并由天津社会科学院出版社出版发行的《转型期国有企业员工心态调查》一书，提出了—个令人关注的重要问题：国有企业员工在长期计划体制下形成的传统心态，并没有也不会随着国有企业的深化改革、重组改制而自行消失。员工在心理上和行为上至今仍然存有着的与社会主义市场经济体制的不相适应、不相和谐之处，成为国有企业员工工作积极性不能发挥到最佳状态的隐性障碍。魏爱琴教授的研究深入到并不显见、但却从根本上决定和影响人的行为的传统心态、心理定势的层面，进行调查、分析和研究，探索国有企业员工在改革、发展中的心理历程，提出了改变传统心理定势和行为方式，树立与市场竞争相适应的思维方式、思想观念与行为方式的对策建议。
　　企业员工具有良好、健康的心态，才能具有良好、健康的行为，才能形成企业健康、向上、充满活力的整体行为方式，这是企业持续发展的基石。深入研究转型期国有企业员工的心理承受力和适应力，深入研究当前企业经营管理过程中凸现的种种不和谐问题，深入研究以人为本，调动员工积极性、激发员工创造力的有效途径，无论从理论探索上和具体实践上都有较大难度，这也恰是本书的价值和意义所在。
　　尤为可贵的是，课题组根据国有企业深化改革过程中的现实和员工心理感受现状，研究设计的包括104个问题的问卷调查表。并以此获得的天津市11个大中型国有企业、520名员工现场抽样问卷调查的样本和数据，客观、翔实地反映了转型期国有企业员工心态的现状、心理定势的特点以及对行为的影响。这些第一手资料和信息，经过统计、分析、论证，为调查研究成果提供了比较科学、翔实、严谨的实证支持和逻辑证明，可以说具有原创性和独特性。
　　正如本书所关注的，国有企业改革越来越从显在的改革深入到人们的心态、心理素质层面的调整、改变和提升。调查、研究和优化历史的文化积淀与现实的文化因素对员工个体行为的影响作用以及对国有企业建制下的团队行为的影响作用，是当前推动国有企业在文化的再造与变革中寻求更为恒久的支撑力量的迫切需要，也是当今国有企业深化改革中最为艰难的攻坚任务。有先进文化的企业才能有发展的根基。文化的软实力构成企业间、国家间综合实力较量的核心竞争力。培育适应市场经济发展的优质企业文化，有利于科学、高效地实现组织目标，也是企业深化改革中更高层次的目标要求和战略安排。本书开掘、探究的领域以及从各个不同方面探寻深化国有企业改革条件下构建员工心理模式和行为模式的有效途径、制度创新及其机制创新的对策，都是具有积极的借鉴意义的。
　　魏爱琴教授从员工的心理状态和心理定势的发展、变化中，研究转型期企业管理者需要关注、疏导、优化的深层次问题，提出了开发和提升员工人力资源潜在优势的新视角，使《转型期国有企业员工心态调查》不仅具有较高的学术价值并具有重要的实践应用价值。这一成果，在启示转型期国有企业以及其他类型企业的经营管理者和党务工作者转换思路，提升工作水平；在引导企业员工了解、把握和调整心态，促进自身健康成长、和谐发展等方面，都是—本有益的专著，值得—读。
　　
　　责任编辑：王品洁